公务员结构化面试现象类综合分析题怎么答

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中公教育
2017-05-15 · 国内知名职业教育培训机构

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1、公务员结构化面试现象类综合分析题一般是通过某种现象或某一社会事件的表述，反映一定的社会问题。常提问“请问你怎么看”“请谈谈你的理解”等问题，偶而会提出关于原因、影响或者建议的比较具体的问题。
应对技巧：对于这类问题，我们的解题思路需要做好以下几个方面。
1.正确识别——审题抓关键
弄明白要讨论的话题，适当的概括总结;看清楚题目是怎么问的，问什么答什么。
2.分析定位——对话题进行深入的探讨分析，并进行定性的价值判断
对所要讨论的话题进行影响分析，分析要有辩证思维，即两点论与重点论相结合，既要看到事情的积极影响，也要分析其消极影响，根据利弊判断话题的倾向性，进行定性判断。
3.对症下药——根据定性判断的结果提出解决问题的办法
假如定性判断是好的，对话题中的行为进行推广学习，以扩大其正面影响;假如定性判断是不好的，为了要更加有针对性的解决问题，需要对问题产生的原因进行分析后再提出解决对策。
成果展示：现在就将我们战斗的成果展现给考官吧!在答题时，我们的呈现框架具体如下：
一、提出观点：概括话题(现状/背景分析)、价值判断
二、论证观点：影响分析
三、落实观点：积极——推广学习;消极——原因分析+解决对策