Question

招聘计划应包括哪些内容人力资源管理在线作业

Answer 1

招聘计划一般包括以下内容：
（1）招聘人员需求清单，其中包括要招聘岗位名称、招聘人数、招聘人员的任职资格要求；
（2）招聘渠道，招聘人员的渠道，是内部招聘、猎聘、校园招聘、还是网站招聘等；
（3）招聘日期，包括招聘截止的日期；
（4）招聘预算费用，包括广告费、资料费、招聘信息发布费、猎聘费用等；
（5）招聘负责人，或者成立招聘小组，明确负责人，便于工作开展和考核。

Answer 2

现代人力资源管理主要包含以下几个方面：
1、制定人力资源战略规划
人力资源战略主要以市场为导向，应变千变万化的市场环境，确保达到自己的经营目标，根据企业自身的人力资源状况，对企业未来的人力资源需求和供给做出预测，制定出切实际的人力资源规划，确保一切企业需要的人力资源。一个好的企业有了良好的人力资源战略规划，将会帮助企业减少很多不必要的损失和降低人力资源方面带来的经营风险。
2、组织设计和职务分析
目前在这一块，国内国外管理又提升到一种新的高度，原本是每个企业必须做的事情，慢慢衍伸为咨询公司咨询的重要服务部分。其实就通过企业自身的情况，根据运营过程中需要的流程中的岗位，来形成以个有组织的团队。那么根据这个团队的目标进行责任和任务、权限和利益的划分。职务分析又称工作分析，有何工作分析那么一个企业就可以自己的实际经营需要定编、订岗、最后定人，那么加以管理和监督使其完成目标。