Question

主动离职和自动离职的区别在哪？

Answer 1

这个我认为还是比较好区别的吧，主动离职是你自己自愿的，也就是说离职的想法是你提出来的，自己主动离开。而自动离职呢，是因为你违反了公司的规章制度，或者触碰到了公司离职的底线，而不是自己的意愿不得不离开！

Answer 2

主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。主动离职，你主动去办的，手续齐全，该给的都会给你；自动离职，比如你不发一言直接不来了，这种呢，公司算你离职了，但是你没领的工资能不能领就不好说了，得看公司人品和制度 了。

Answer 3

主动离职呢，就是主动找那个非常非常的领导来谈一下那个工作能不能截清楚再离职，主动离职，那肯定是要拿到工资的，就好像是去找领导学工一样，如果不找领导辞工的话，就拿不到工资，拿不到工资呢，就不叫主动离职了，主动离职是要拿工资才走人的。主动离职的人呢，一般都是非常凶悍非常凶狠的。自动离职的人了，一般都是非常懦弱，非常软弱，非常的不计较那个钱的，可能就是很计较那个钱，但是他没有那个勇气去找领导，可能就是那个由领导太凶了。自动离职的简称这里这里呢就是不要工资了，走人的意思。走的是最吃亏的车，规的退了几个月的工资，亏了一个月的工资，一个月的工。几千块钱那几千块钱可以买很多东西的，可以买一个手机的可以买哦，便宜的手机能可以买两三个了。

Answer 4

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 5

对于这个问题，主动离职便是主动申请办理离职手续，并将一切手续全部办好，然后便可离职。而自动离职，便就是没有办理离职手续的情况下，就选择不来上班了。而超过几天不来上班，便算是自动离职。在这般情况下，能不能领到工资都不好说，即便领到了，恐怕也会有诸多克扣，而前者，则是不会出现这种情况。对于这个问题，主动离职便是主动申请办理离职手续，并将一切手续全部办好，然后便可离职。而自动离职，便就是没有办理离职手续的情况下，就选择不来上班了。而超过几天不来上班，便算是自动离职。在这般情况下，能不能领到工资都不好说，即便领到了，恐怕也会有诸多克扣，而前者，则是不会出现这种情况。对于这个问题，主动离职便是主动申请办理离职手续，并将一切手续全部办好，然后便可离职。而自动离职，便就是没有办理离职手续的情况下，就选择不来上班了。而超过几天不来上班，便算是自动离职。在这般情况下，能不能领到工资都不好说，即便领到了，恐怕也会有诸多克扣，而前者，则是不会出现这种情况。对于这个问题，主动离职便是主动申请办理离职手续，并将一切手续全部办好，然后便可离职。而自动离职，便就是没有办理离职手续的情况下，就选择不来上班了。而超过几天不来上班，便算是自动离职。在这般情况下，能不能领到工资都不好说，即便领到了，恐怕也会有诸多克扣，而前者，则是不会出现这种情况。对于这个问题，主动离职便是主动申请办理离职手续，并将一切手续全部办好，然后便可离职。而自动离职，便就是没有办理离职手续的情况下，就选择不来上班了。而超过几天不来上班，便算是自动离职。在这般情况下，能不能领到工资都不好说，即便领到了，恐怕也会有诸多克扣，而前者，则是不会出现这种情况。对于这个问题，主动离职便是主动申请办理离职手续，并将一切手续全部办好，然后便可离职。而自动离职，便就是没有办理离职手续的情况下，就选择不来上班了。而超过几天不来上班，便算是自动离职。在这般情况下，能不能领到工资都不好说，即便领到了，恐怕也会有诸多克扣，而前者，则是不会出现这种情况。