Question

事业编和公务员哪个工资高？

Answer 1

公务员和事业单位这两个都是体制内的工作，都很稳定。公务员全部是财政全额的，事业单位有财政全额的，也有差额的和自收自支的，所以从稳定方面来说，所以我觉得是公务员比较好，更有保障。事业单位与公务员哪个好？事业单位有很多种：最熟悉的就是老师了，也是我们最常讨论到的。除了老师，还有全额拨款的单位比如图书馆，还有差额的比如日报社，医院也有全额的和自收自支的。公务员主要是两种：一种是性质编制的，比如政府、党群机关；一种是参公的，比如执法支队。从工作内容、晋升途径、薪酬待遇来比较公务员与事业单位哪个好，看了之后再做决定…

Answer 2

让我先和你说说他们的区别主要有以下四方面：

一、是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二、是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三、是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四、是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

扩展资料：

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

Answer 3

不一定，要看级别和机构而定。平均来说，待遇最好的是区级的非事业编。如果要加上各种福利就更不好评估了，总之，别去清水衙门就好。

Answer 4

建议咨询一下
人事局
和转职后单位的具体
待遇
，
公务员
和
事业
编制技术人员是有一个
级别
对等的
标准
的。印象中高级工程师对等县级，
中级工程师
对等科级。也就是说，
高级工程师
转成
科员
是大大的亏了。
目测如果转成
主任科员
(正科级非领导职务)应该还算不错，至少目前看，公务员退休金还不错。
事业单位如果能正常
全额
开
工资
，一般都会比
行政机关
工资高，所以转编制一般会被降格，不要降成普通科员就好。
如果按我们这里普通科员晋满级包含全部
福利待遇
月
收入
大概不超过2300，事业单位高级工程师对等县级工资，加上各种
福利
，至少应该在4000块以上。主任科员的话满级月拿3100左右。
事业单位退休之后
折算率
不清楚，很多还要单位自行
发钱
吧。如果能全额发放也会比同级别公务员高。但是很多单位都无法全额发放。我母亲
教授职称
，应发4500多。实际月收入1300。。。这就是
差额
事业单位的悲剧。

Answer 5

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

Answer 6

当然公务员工资高，这个还用问。