领导之前经常当众讽刺我，有些不尊重我的意思，最后在会上我当面质问他，是不是没事找事，他却怂了？？
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个人以为？这种事情，最好和当时领导私下沟通，问清楚原因，找出问题所在，坦诚沟通比较好。当然，也可以找一个对双方都有影响的人参与……另外，对领导首先要尊重，给他面子和台阶，让人非我弱，才是内心强大的人。
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领导就爱装逼，有点权力什么的就牛逼哄哄的，实际上，没有员工默默付出，领导算个屁，对于这种不把员工当员工的领导，怼的好！！！
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注意他后期给你找事
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