Question

智联招聘投递简历几秒后不合适是什么原因？

Answer 1

求职简历投递失败的常见原因

　　1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

　　2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

　　3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

　　4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

　　5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

　　6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

Answer 2

不是系统自动的。HR拒绝人的原因有很多种，并不是你觉得你符合网上描述的情况，HR就会约你面试。或许，人家已经找好人了，或许，你的过往经历没有其他的人那么好。或许你哪个特质，HR觉得没那么符合。找工作就是缘分的事，不用太介怀。

Answer 3

在智联招聘投递简历之后，一般有些hr会浏览我们投递的简历，然后给出相应的回复，有些会邀请面试，有些会觉得不合适，所以如果在投递简历后显示的反馈结果不合适，那就是对方公司的hr经过初步筛选判定的结果吧。建议不要气馁，可以继续浏览别的岗位。

Answer 4

不合适，是对方人事查看了你的简历后，觉得你和岗位要求不匹配，拒绝了你的简历，所以会显示不合适。

Answer 5

后台显示匹配度95%，然后人力回复不合适？也没说哪里不合适，我可以理解为是性别歧视、年龄歧视、以及外貌歧视，能不能光明正大的写在招聘要求上，不要浪费别人的感情。