Question

公司每个月工资分两次发,辞退我时只按其中一次发的基本工资来算赔偿金，这样合理吗？

Answer 1

肯定不合理啊，你可以找用人单位理论的，这个也是有证可查的哦，你们之前应该有合同的吧？这个工资分两次发有书面说明吗？还有你每个月领工资的时候有签名吧，那个也是依据哦，如果是打进银行卡就更能说明问题了，这个打官司你都是包赢呢，可以控诉用人单位的，不用担心。不过要是你分两次发的工资，一次是正工资另一次是奖金的话可能就不一定了，就看之前你们单位是怎么说的这个工资问题了。

Answer 2

不合理。补偿标准如下:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 3

不合理，如果是公司放提出来，把你辞职的，那么就是公司违约，应该有公司给你两个月的工资。

Answer 4

当然不合理啊，你收集好相关证据到劳动部门投诉，申请仲裁。还解决不了问题的，去人民法院起诉。

Answer 5

不合理的 劳动法规定每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。