Question

为什么我做的很好领导不夸我反而去夸别人 这是什么道理？

Answer 1

这个是有两方面的原因吧！一方面你认为自己做的很好，仅仅是你个人认为，在领导的眼里，你做的其实并没有那么好。第二个就是你自己做的确实好，但是在人情来往，人情世故方面还欠缺一点火候。

Answer 2

这种情况可能有很多种原因，以下是一些可能的解释：
1. 领导对你的期望更高。尽管你表现很好，但领导可能认为你还有提升的空间，所以他们会夸别人，因为他们已经达到了更高的标准。
2. 领导更看重某些特定的品质或成就，而这些品质或成就在你身上并没有得到充分的体现。在这种情况下，领导可能会更容易夸别人，因为他们拥有领导更看重的品质或成就。
3. 领导可能有偏见或成见，不认同你的工作表现，或者不认同你的个性特点。这种情况下，领导可能更愿意夸别人，因为他们更容易与领导建立共识或者因为他们表现得符合领导的期望。
4. 在一个团队中，有时候领导需要激励某些员工，因为他们认为这些员工对团队的贡献更大。在这种情况下，领导可能会夸这些员工，因为他们认为这样可以激励整个团队表现更好。
无论是哪种情况，最好的方法是与领导进行沟通，了解他们对你的期望以及你可以如何改进。你也可以问问领导，你希望得到更多的赞扬和认可的方式是什么。

Answer 3

可能是因为你不太凸显自己，你的性格令不会讨好人，所以你的领导才不会过度的夸你，你要好好的表现自己，让自己学会为人处事就好！

Answer 4

您好，很高兴回答您的问题。
您是一直做到很好，所以老板已经习以为常了。而别人平时可能没您做得好，偶尔做好一次就会显得很突出。
您很优秀，是金子总会发光，早晚会得到领导的赏识的，加油。
希望我的回答对您有帮助，谢谢。

Answer 5

这个应该跟你做的好不好？没有关系，应该你的领导根本不赏识你，而赏识别人现在的领导都是这个样子，不管你做事好与不好，他只关心他赏识的人