Question

没签定劳动合同辞职不给辞职怎么办

Answer 1

可以通过寄挂号信的方式通知用人单位，同时，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
　　提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不许要用人单位同意。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

保存好工资条，工资卡、考勤表（最好私下印一份）等有效证据，没签定合同他们就敢用工，是违法行为，而且肯定没给你交保险（养老、失业、工伤、医疗、公积金），所以用人单位已成事实用工，不能不承认。不是不给辞职，而是你辞职前他们要给你办好以上手续。

Answer 3

根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网
贵铸律师

Answer 4

只要是按照公司《人事管理制度》以及辞职申请流程，应该是会同意的。

Answer 5