Question

女子因跳槽被前老板狂扇耳光，如何来应对职场中的暴力事件？

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Answer 1

不管在任何事情上，我们都说相遇是缘分，不相遇也是缘分，即使最后没有更好的结果的话，那么在一起也是有快乐的时光。不能够因为一些小事就直接的去辱骂别人或者是打骂别人，这样做都是非常不对的，而如今我们国家也是有法律规定的。

在12月2号辽宁丹东有一个女子，她正在工作的时候，却遭受到了她前老板的殴打。我们可以通过现场的监控视频中看出这个钱，老板他直接就冲了进来，然后抓住女子的头发就猛地打了她一巴掌。当时女子没有反应过来，直接被打在了地上，后来这个老板还是觉得不够解气，一直都在打骂这个女工作人员。原因是因为这个女子跳槽了。

我认为跳槽是一件很正常的事情，如果别人在你那里工作的不开心的话，为什么还不能够去跳槽呢。或者是你给别人的薪资待遇不够好，我觉得跳槽是一件非常正常的事情。既然你已经同意别人跳槽了，就没有必要再做出这样的事情。这样做只会让人觉得你小肚鸡肠，作为一个老板，居然这么的小肚鸡肠也确实让人没有想到。

而他这样做肯定是已经违法的，因为我们国家也是有法律规定的，直接的去殴打别人，那么他是不把我们国家的法律放在眼里面吗？亏他还是一个老板呢，我们在面对职场中的暴力的时候，一定要保留证据，然后进行报警，不到自己满足的条件的时候绝对不能够松口。

别人已经伸手打人了，这个时候我们也是没有必要再去给他留面子，而他们自己也是不要面子的，如果要面子的话是绝对不可能伸手打人。作为一个堂堂的老板，就因为自己的员工进行跳槽，于是就去到别人现在工作的地方去殴打她，这个老板也是太过于的小肚鸡肠了。

Answer 2

对于职场中的暴力事件，我们一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益，必须要让施暴者受到法律的制裁。

Answer 3

我认为老板是没有权利这样做的。所以我们应该采用正当的法律手段去保护自己的权益。像这种事情报警应该是最好的处理方法。

Answer 4

建议报警处理，因为不管是职场还是别的场合中，暴力已经涉及违法犯罪了，所以需要追求责任