Question

如果用人单位，没有营业执照，能申请劳动仲裁吗？

Answer 1

不能，用人单位没有营业执照，不具有法定用工主体资格，与劳动者不是劳动关系，双方发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理。
法律分析
用人单位有营业执照的，属于劳动纠纷范畴的，劳动仲裁部门才会受理，单位录用员工都需要按规定缴纳社保等的，而社保注册都是需要有营业执照的，如果用人单位没有营业执照的，属于非法营业，不得招用人员。劳动争议仲裁主要是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。调解仲裁的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，目的是遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。如果用工单位没有营业执照，那么与雇佣的工人是劳务关系，双方的纠纷是劳务纠纷，不符合劳动仲裁的条件。发生劳务纠纷，当事人可以和用人单位协商解决，协商不成，可以在诉讼时效期内向人民法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

不能申请仲裁，没有营业执照就没有用人资格，不是公司企业单位，没有仲裁主题劳动仲裁部门不受理，可以去找劳动监察大队。

Answer 3

用人单位一般都有营业执照的，属于劳动纠纷范畴的，劳动仲裁部门才会受理，如果用人单位没有营业执照的，属于非法营业，不得招用人员的，单位录用员工都需要按规定缴纳社保等的，而社保注册都是需要有营业执照的，如果涉及工资或劳务费之类的，可以向当地劳动监察部门举报

Answer 4

如果仲裁厅立案受理，则可进行劳动仲裁，如果未能立案受理则不能进行劳动仲裁。不予劳动仲裁立案的可直接向人民法院进行诉讼。

追答

如果仲裁厅立案受理，则可进行劳动仲裁，如果未能立案受理则不能进行劳动仲裁。不予劳动仲裁立案的可直接向人民法院进行诉讼。

Answer 5

可以，你需要保留相关证据，比如劳动合同，工作服等等，或者你可以带个录音笔去找管事讨说法，都可以作为证据使用