Question

试用期已过，但未签订劳动合同，需提前几日提出离职？

根据新的劳动合同法，我与该家公司在未签订劳动合同下，是提前一个月提出书面离职要求？还是提前三日提出书面离职要求？

Answer 1

北京博融律师事务所

根据规定应提前一个月提出书面辞职报告，但也可以不用提前通知！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Answer 2

随时可以离职,而且可向公司要求经济补偿金:

1.从入职开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
2.违法不签合同,第1项双倍计算.
3.违法不签合同,从第二个月第一天开始单位应支付双倍工资.

不过,如果你不计较,就不提赔偿.跟公司说一声再走吧.

Answer 3

可随时离职（如果是公司的原因不给签合同）；如果是你自己的原因没有签合同，须提前一个月通知公司（以书面形式）

Answer 4

合同都没有，当然随时提出了，不用管时间。

Answer 5

试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题。超过一个月都还未签订劳动合同的，当事人可以向公司提交书面辞职通知，随时可解除劳动合同。
《劳动法》第二十一条明文规定 ：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
《劳动合同法》第十九条：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。