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为什么很多企业指明要应届毕业生?

应届毕业生的身份挺重要的，没有工作经验想要进大公司，最有可能被录取的途径就是以应届毕业生的身份参加春招和秋招。为什么很多企业指明要应届毕业生?下面和环球青藤小编一起来看看吧!

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企业指明要应届毕业生的原因有很多，比如说国家鼓励就业的政策优惠，应届毕业生自身的优势，企业长远发展需要等等，出于多方面的考虑。

一、国家就业政策支持

每年都会有大量的高校毕业生流向人才市场，国家为了促进应届毕业生积极就业，在每个省市都会出台不同的企业就业支持政策，给录用应届生的企业予以政策补助，具体每个地区每年的政策都各有不同。有国家的扒档汪政策补助支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生。一方面能为社会解决部分就业问题，企业更具备社会荣誉感;另一方面企业自身也能获得利益补助。

二、企业长远发展需要

1.培养更“听话”春仔的员工

应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度蠢卜更快更广泛。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境，更好的认可公司的企业文化。相比于半路出家的社招员工，企业往往更偏爱自己培养的校招员工。其一对公司能产生更强的归属感，其二应届毕业生工作的稳定性更高。

2.培养更专业的储备人才

哪怕招聘的是同一行业的同一岗位，可以看到招聘信息上不同公司需要的人才各有千秋，企业从外部招聘的人才虽有工作经验，但想招到符合公司岗位需求的人才易是极具难度，往往以以更高的人才成本招到不符合期望的员工。相比之下，应届生毕业走向工作岗位犹如一张白纸，无限精彩只等绘就，从零开始在企业专业的领域培养做专业的事，应岗位需求而成长，对公司各项业务也更能了如指掌，为公司未来的成长发展培养属于自己的人才库。

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