Question

谈话提醒和提醒谈话的区别是什么？

Answer 1

一、性质不同

1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。

2、提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。

二、适用对象不同

1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，不一定是领导干部。

2、提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。

三、适用条件不同

1、谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，也不是党内问责方式。

2、提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。

Answer 2

谈话提醒和提醒谈话两者存在以下区别：
1. 谈话主体和对象不同：提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。
2. 适用条件不同：根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条，提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。
3. 性质不同：提醒谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施，是党组织对党员领导干部的关心爱护，是监督执纪的“第一种形态”，但这并不代表提醒谈话就等同于监督执纪的“第一种形态”。
4. 存档要求不同：中央纪委监察部2003年颁布的《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》提出，“要健全安全文明办案的制度规范，建立案件检查‘两规’措施审批制度、办案人员入户规范、办案工作流程、案件检查备案制度、办案工作责任制等。对不严格依纪依法办案并造成不良影响的，实行责任追究。”
以上两者的区别需要结合具体的情况进行分析，如果有具体的需求，建议咨询相关部门的工作人员。