招聘信息怎么发布？
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
招聘要点：
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
一份完整的招聘启事一般包括标题、开头、正文、应聘方式、联系方式等。
标题可以是“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等。
开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事的正文。可以直接引出招聘正题，发布招聘岗位。
正文部分列出招聘的岗位、要求（时间、工作内容）、数量、待遇等。如果是临时性质的，还可以列出薪酬的结算方式、发放时间等。
应聘方式一般有两种：直接面试或者提交应聘报名表后等待面试通知。
在应聘方式之后，还应该附上应聘联系人及联系方式，方便及时沟通。
注意事项：
招聘启事撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿起草好之后，还要考虑文稿的制作和发布。招聘启事可以通过网络、报纸的广告版面、张贴、发放招聘启事等方式发布。
一份完整的招聘启事一般包括标题、开头、正文、应聘方式、联系方式等。
标题可以是“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等。
开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事的正文。可以直接引出招聘正题，发布招聘岗位。
正文部分列出招聘的岗位、要求（时间、工作内容）、数量、待遇等。如果是临时性质的，还可以列出薪酬的结算方式、发放时间等。
应聘方式一般有两种：直接面试或者提交应聘报名表后等待面试通知。
在应聘方式之后，还应该附上应聘联系人及联系方式，方便及时沟通。
作为客房工作的一份招聘启事，招聘岗位就是客房服务人员。岗位要求可按照客房工作内容展开，包括工作时间是从8点到四点都可以写在这里。最后，写上需要招聘的人数及待遇，留下应聘方式及相应的联系人、联系方式，通过合适的渠道发布。
注意事项
招聘启事撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿起草好之后，还要考虑文稿的制作和发布。招聘启事可以通过网络、报纸的广告版面、张贴、发放招聘启事等方式发布。
