面对公司不合理的奖惩制度，员工应该如何应对？
当一个人的行为习惯被大众认可后，人们就会在心里相应地给他贴上标签。一旦这个人的习惯改变了，贴标签的人第一反应就是抗拒和不理解，甚至冲突。一个人如果不善于维护自己的权利，往往会被同事利用，直到有一天他受不了了，出现叛逆行为，容易被同事误解，甚至导致人际交往的破裂。在人际交往中，我们会被周围的人贴上各种各样的心的标签，比如老实、踏实、奋进、时不时的狡猾、唯利是图等等。
如果你在职场上总是忽视自己的兴趣，那就认为无所谓或者无所谓。长此以往，一旦同事给我们贴上“老好人”的标签，我们的意见就会被同事忽略，因为在他们的心目中，无论他们做什么决定，你都不会反对。直到有一天，你的意见会被完全忽略。当他们的行为严重影响你的工作时，你的逆反心理也会被忽略，甚至引起他们的不理解，引发个人职场危机。在职场中如果自己的意见被忽视了怎么办？如果马上做一个翻转动作，很容易导致同事的不理解甚至人际危机；如果你继续长期遭受不公平的待遇，总有一天你会被碾压。
心理学家经常提醒我们，“第一印象”很重要。一个人的行为一旦被大家认可，就不容易改变。不容易改不代表改不了。这种改变需要一个过程，在交流中慢慢渗透，不至于让别人觉得突兀或者不理解。就像胶带粘在纸上一样。如果急剧往下撕，很大一张纸很容易被撕下来。如果慢慢打开，掌握了方法，对纸张的伤害会减少很多。你要懂得保护自己的利益。如果一个人征求你意见的每一件事都得到了认可，他心里就会想，他做的任何事你都不会反对。虽然有时候，这些兴趣对你来说不是很重要。但是，长此以往，你的意见会完全被忽略。所以，对于同事或领导的无理要求，要说“不”，要及时抵制，这也是维系同事关系不可或缺的手段。
对于你的工作，不管你喜不喜欢，只要你想继续做下去，就要学会维护。然而，坚守岗位并不意味着盲目服从。有时候上级提出不合理的要求，我们太在意自己的岗位，什么都答应，以至于根本完成不了任务，最后的结果只能自己承担，甚至上级可能会觉得你不称职。过分关心自己的岗位，不敢违抗命令，提出合理建议，是失职。对于不合理的要求，要及时向领导进行分析，提出个人建议。不要因为害怕而生硬地接受任务，否则你最终会不得不炫耀。不要觉得无所谓，什么都不说，直接离开，对个人职业成长不好。没有企业会围着你转。如果你不给出任何建议，别人肯定会站在他的角度考虑问题。
适时给出合理的建议，总比最后抛出问题和个人义愤要好。所以要及时提出个人意见，维护个人权利，不要担心得罪领导。合理的建议有利于公司和个人的职业成长。这个世界上，没有哪家公司是完美的，也没有哪家公司会考虑你身边的问题。你的权利和人际关系必须由你自己来维护。在同事之间的沟通中，不要做违背自己良心的事，不要在意任何事，永远无条件付出。这样才能不被边缘化，才能享受职场带来的快乐！
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