HR面试时，注重应聘者的什么？
在招聘面试时HR最注重应聘者的什么质量？人事主管一般重视2个层面，一个是在看待别人心态，是不是会心怀感恩、包容；看待自身的心态，是不是会反省、自我约束；另一个是个性化层面，是不是任劳任怨、积极主动太阳、内心强大，假如你能保证上述几个方面，坚信根据招聘面试并不是难题！
在看待别人的情况下：
(1)心怀感恩：看待别人看待自身的所得的有一颗心怀感恩，善于见到其他人对自身的“好”。例如，提到前男友老总的情况下，顺带谈及他对自身的提携与恩典。
(2)包容：看待别人好似看待自身。例如，见到他人有缺陷的情况下，马上想象到，自身也是相同的缺陷，因此便会显得很豁达大度，很包容。
在面对自身的情况下：
(3)反省：常常反省本身的不够，每日三省吾身。常常反省自身：今日，我有什么事儿能够做得更强?
(4)自我约束：在学习培训、工作中、日常生活这三个层面，对自身有严格要求的要求。例如，规定自身每日11点前唾觉。(小编感叹：如今，在我写出这些内容的情况下，抬头看窗前，暮色已垂下;低下头看腕表，表针已零晨……我保证了“勤奋好学”，但却没有保证自身所传扬的“自我约束”，而没有“自我约束”，安能保证 长久的“勤奋好学”?好啦，我先歇息!多么的好运，我具备“反省”和“马上行动”的优异质量!亲爱的的用户小伙伴们，看一下腕表，假如你该歇息了，“自我约束”地去睡觉吧……)
在个性化层面：
(5)任劳任怨：闭上眼想一想，这篇个人简历你最爱协作的人是哪一种人?有创造性思维的?有领导力的?或是任劳任怨的?不容置疑，每一个招聘者都是会趋向于挑选一个勤勤恳恳的侯选人。
(6)积极主动太阳：积极主动日光的个性化，即便 看一件错事也可以见到其充分的一面。例如，提到自私的同时的情况下，告知招聘者自私是一种合理的自救的方式，有时会带来好的功效。
(7)大气风趣：我不会只一次听一些职业经理人说过：那一个男孩儿/女生落落大方的，并且尤其好玩儿，就需要他/她了!
