加强企业职工福利费财务管理，哪些费用不属于职工福利费的开支？
对于员工来说，只要他们开始工作，他们的企业就会有相应的福利，这只是市场经济的重要产品。对于企业来说，这些福利包括基本医疗保障、取暖补贴和一定的减免费用，对员工的生活有积极的影响。所以，一旦在人才市场找到工作，就要多注意这些规定。员工福利基金的范围是如何规定的？
职工福利费是指为提高职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括工会拨款、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗、不参加公费医疗的职工医疗费、工伤住院费、住院休养期间的伙食补助费、患病两个月以上人员的工资、职工探亲路费、原单位缴纳的离退休费、离退休人员及其随行家属的路费、火化费、职工死亡费用等， 幸存者生活困难补助、长期维修人员补助、“预算”如何界定员工福利基金的范围，对维护员工利益有重要作用。
未单独履行社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施、人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、养老院等集体福利部门的设备、设施、维修费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为员工的医疗保健、生活、住房和交通提供各种补贴和非货币福利
企业支付给从业人员的医疗费用；未实行医疗统筹的企业职工医疗费用；职工供养直系亲属的医疗补贴；采暖费补贴；采暖费补贴又称“冬季采暖费补贴”，国家劳动总局[1979]176号文件规定的冬季采暖费补贴是指北方高寒地区职工宿舍的采暖费补贴。不包括企业生产经营用房的采暖费。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”有不同规定，要注意地方政府的报销范围。
员工防暑降温费用；防暑降温费是指企业为员工抵御酷热而发放的高温补贴。企业为员工发放的清凉饮料不能抵扣高温补贴，具体抵扣标准按当地政府规定执行。注意员工防暑降温费用与企业发放防暑降温物品的区别。向夏季高温露天作业的劳动者供应清凉饮料，是保障这些劳动者在生产过程中安全健康、预防中暑的辅助措施。一般由相关单位准备，供应一定量的咸味饮料，集体供应，共享饮用，不打折黄金和实物。这不是一种非生产性的福利待遇。
