Question

大家员工在试用期内生病可以解除劳动合同吗？

Answer 1

员工在试用期内生病，也依法协商法定医疗期的，公司不能随意辞退员工的，否则，要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿的。

Answer 2

劳动者在医疗期后无法从事原工作，也不能从事用人单位其他安排的工作，用人单位可以按劳动合同法四十条（一）解除劳动合同，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资赔偿；劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。
根据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

个人认为这种情况是允许的，在试用期内的人员，自身生了病作为用工单位可以以员工自身有病可以选择解除试用关系的

Answer 4

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除你们之间的劳动关系

Answer 5

员工在试用期内生病的。而且在医疗期内是不可以解除劳动合同的。只有过了医疗期以后，还要根据病情的具体原因和情况。给予一定的经济补偿。