Question

10天就离职了，简历上要写这段经历吗？

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Answer 1

      建议不要书面写在你的简历上，尤其是大公司，背调相对严格，HR最注重的就是你的履历是否完整，学历、工作经历是否优秀，你的工作单位是否频繁的更换。

      如果是规模不大的新公司HR问起来，你可以选择说，那在这种时候HR最关心的就是你是因为什么原因辞职？首先关键就在于你是试用期辞职，还是考核不合格被辞退，如果有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，起码说明你的工作能力及人品是没有问题的，你选择的上家单位也很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作。其次你能不能利用它的行业背景？你能不能利用上它的客户资源？你能不能利用上它的项目经验？你能不能利用在这里练就出来的技能？如果有，你可以说，作为你优秀的基石。

      如果什么都没有，或者你根本都不喜欢它，你就选择不说，找一个合适的理由，不能说世界那么大，我想去看看，那显得你太浮躁，HR最担心如果聘用了你，类似的状况会不会在他们公司再次上演？HR会担心你的稳定性。面试是一场博弈，你讲的是不是真的，不重要，关键是HR信不信。其次如果你都毕业5年以上了，这短期1-3个月的经历多出来，不会让你能多谈出几百块的工资，负分可能还很多，不如不写。如果你才毕业不久，尤其这份经历是跨年的，可以写上去，看起来就增加了工作经验和经历，更好谈工资啊。不过最后还是取决于你在什么样的公司。

      所以，时间不长的短暂工作经历，还是不太建议体现，往往弊大于利。当然，如果你看起来就貌似忠良，天生给人可信赖的感觉，面试聊天实在，给人感觉良好，可能也但说无妨。或者你学历高经验多代码敲得嗷嗷风骚，根本不愁工作选择一大把，那就无所谓了。

Answer 2

如果没有经历就可以写上，如果有，就不必要有这一段了，毕竟10天的这个时间，显得自己也没有稳定性，对自己的个人形象不太好。

Answer 3

是应该的，这也是自己经历过的一部分，而且也可以提升自己的能力，所以必须写这段经历、

Answer 4

简历上不要写这段经历，因为你只待了十天，如果写上的话，会影响你下一次的面试。