劳动合同到期后,未续签,继续工作超过一年多,请问可以要求双倍工资吗

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区乐仕

2021-09-05 · 知道合伙人服装行家
区乐仕
知道合伙人服装行家
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台湾区乐仕鞋业有限公司总设计师 广州、东莞区乐仕研发总监 马来西亚、新加坡开发总监

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  1. 劳动合同到期未续签,用人单位不一定需要承担责任,用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

  2. 符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 

  3. 劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。  

  4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

  5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  

  6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

  7. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  

  8. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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zj211134
2021-09-04 · TA获得超过1.4万个赞
知道大有可为答主
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可以,劳动合同到期用人单位未与劳动者续签,而劳动者继续在岗位工作,视为未签订劳动合同,劳动者有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿,但是需要注意,劳动纠纷维权时效只有一年,超过一年部分是无法要求赔偿的。
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wandou163
高粉答主

2021-09-05 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
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不能了,如果超过一年,就是形成事实劳动合同。主张双倍工资是超过试用期,并在一年时间内,所以现在主张双倍工资,是不会支持的。
而且楼主是合同到期没有签订,这个更加没有双倍工资一说了。
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普珈蓝木TR
2021-09-05 · TA获得超过200个赞
知道小有建树答主
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可以的,合同到期后未签订也属于。没有签订劳动合同。你可以到银行去拉半年的流水。或者到社保局去拉。一年的那个?社保清单你就可以到劳动仲裁去告他要求双倍的工资
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欺日无穷
2021-09-05 · TA获得超过1.5万个赞
知道大有可为答主
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劳动合同到期后,单位没有跟员工办理续签也没有辞退员工,继续工作一年多已经视同合同顺延了,只要被单位辞退就应该有补偿。先跟单位沟通,沟通无果可以去劳动局仲裁部门或者监察大队举报反应。
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