Question

企业培训机构有哪些？

Answer 1

匿了。业内人士，常年看到一些学员被忽悠被套路，选错机构，在努力的也是枉然。思来想去，还是匿名写一个良心机构总结吧。全科类（开设科目多1.黑马，这个列出来可能很多人反对，会说忘了初心之类的，但作为初入行的小白又有几个没看过他的视频？这就是实力的彰显。教学实力还是不错的，不好的点在于大班+双元。但作为行业的龙头，这样的做法无可厚非，自然是趁着自己实力强猛赚钱。只认一线，二线的不要去了，不接受反驳。2.尚硅谷，源码谷，教学实力不错，曾经有朋友担任过前端老师，也是可以放心去的选择，不过我个人是建议少讲点源码，多上些练习，小白容易听天书。一线基本都有。3.蜗牛学院，在知乎兴起的机构，后起之秀，不过根据知乎这些的了解，应该是家可以了解的靠谱的机构！分校点多，上海，成都，西安....单科类-->前端向1.饥人谷，不错的线上机构，适合自控力强点的学生，也能节省一大笔钱，线上的前端，暂时来说只推荐这个，因为便宜+质量好。2不凡学院，传统线下机构，便宜+有自己的脾气+良心小班，从咨询阶段人家就是那种爱答不理的，他是真的爱答不理，别家机构都想电话骚扰你，这家可好，你给他打电话他都说微信聊吧.....郑州地区。3.半圆学社，只收本科，保证了就业率，和进大厂的概率，精品路线~单科类-->java1.动力节点，十年专精，B站有百万播放量的Java视频~北上广深皆有分校！2.尚马教育，良心小班+便宜，甚至提供电脑，开设郑州，武汉校区！3.半圆学社，只收本科，保证了就业率，和进大厂的概率，精品路线~以上机构放心食用！但如果不努力，这些选择这些机构也枉然。选择机构永远不是第一步，而是你有了兴趣，确实愿意努力的决心后，才做的最后一步。也不要在意第一份工资，而要在意你能干多久。

Answer 2

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1055042166552688819


大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html

Answer 3

现在企业管理培训机构有很多，各自特点不同，有大的品牌所办的企业大学，有早期成立的传统企业培训机构，还有就是很多to C职业教育平台也开始拓展至to B企业培训赛道。我们公司现在用的平安知鸟线上教育培训平台，能够通过移动平台进行教学，可以轻松完成跨地域、多岗位培训组织工作，效率比线下教学高很多。

像平安知鸟的数据魔方功能，可以协助企业进行培训的管理，比如学员的到课率，统计学员上课情况，帮助培训老师追踪培训效率，还有培训后的综合统计，可以查看学员登录总次数、考试次数、课程查看数等，通过多维度的数据情况，实时查看学员的学习行为，非常便于管理统计学习成果。

公司自从用了平安知鸟培训平台，员工的培训组织更容易，学习的内容也丰富多了，而且由于采用了灵活的培训工具，学员的积极性有很大提升，学习效果也好很多。

Answer 4

第一，按岗位可分为人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。第二，按培训方式可分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。第三，按照培训职责可分为应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训、拓展培训。应岗培训目的是为了让员工达到上岗的要求。提高培训是为了提升岗位业绩。发展培训对员工进行职业生涯规划方面的培训。人文培训是讲人文，讲音乐，亲子教育，服装搭配。拓展培训是一种户外体验式培训。

Answer 5

别的培训机构里面还是有很多的，我觉得应该选择大企业的皮结构看起来还是比较好用。