刚提辞职老板就要立即走人，还愿意多给三个月工资，是好事吗？
主动辞职还补给三个月工资，听着是很美好的事情，但是正所谓“事出无常必有妖”；通常来说，在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的；既然老板愿意同意你立即离职，还愿意多给你三个月的工资；那么只有几种可能，自己得仔细分析后小心应对，防止陷入错误认识最终吃亏。
一是怕你的离去动摇军心
如果在公司属于管理层，手上有重要项目或者人在关键位置上，再加之公司的发展遇到了一定的麻烦，经不起高层人员流动带来的舆论影响，那么老板不如快刀斩乱麻，主动放你走，多给三个月工资换点好话，防止离职后负面情绪的传播，。
当然，假如你是随老板一起创业的元老，没有功劳也有苦劳，你的离去正是老板心中最为希望的事情，那么适当地给点经济补偿一可以弥补他内心的愧疚，二是也能给你一点心理安慰；人虽离职还可以保留情分。
二是你可能掉入职业陷阱中
有的职工在工作期间，虽然职位不高，但是承担的风险却不小。有的企业在经营过程中会将一些经营风险转嫁到职工身上，有的新入职人员在不明就里的情况下甚至做了公司法定代表人，或者为公司的贷款提供了担保。
这类情况下，一些已经准备跑路的老板谋划完毕后，让你主动离开并出点小钱封口，等他走得无影无踪时，真正能找到的债主就是你自己。
所以在离职时要回想清楚，看看有没有担了公司层面的主体责任，不能因为一点小利而让自己陷入风险泥淖里面，如果确实有些情况存在，一定要想办法把问题解决再离去，防止今后被负债，成了真老赖。
三是老板对你恨铁不成钢
可能你已经不适应工作岗位，但老板碍于一些情面不便直接辞退你；你的工作能力已经不能胜任工作，或者你在工作中总是犯错给公司带来影响，让你立即离去是老板顺水推舟。
这类员工通常是老员工，对公司的发展过去是有贡献的，而新的形势下已经不适应公司的转型和发展，或者在公司基于自己的元老身份，总是人浮于事，老板对你是又爱又恨，甚至恨铁不成钢。
那么让你赶快拿钱走人，对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。
结语
如果在自己提出离职后，老板立即让走人，而且愿意主动给三个月的工资补偿，那么只要排除第二情况，就赶快拿钱走人吧，毕竟自己也想离职。
但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同，比如项目责任制，公司的贷款担保合同，那么就要小心，防止离职后身上还要背负法律风险。
当然，如果是被公司间接逼得想离职，老板采取这个举措就更正常了，这种情况你不应该走，而是应该在合同到期后请求经济补偿，可能拿到的远不止三个月的工资。
读完题目后，无论你是出于什么目的提出辞职，老板开出的条件都是好得令人难以置信。
短短三天的时间内，他便决意让你即刻走人，还愿意补偿三个月工资，职场里竟还有这等好事，这究竟是为什么呢？以下是本人对于这一反常现象几种可能原因的解读。
一、 速战速决，压缩你离职带来的影响
从题中有限的信息里，难以判断出你离职所想要达到的目的，或许是真的去意已决，或许只不过是一种与老板协商的手段。
无论是前者还是后者，想必老板所开出的条件都太好了。
如果老板严格地根据《劳动合同法》，你其实不一定能得到三个月的工资补偿，且处理辞职申请的时间则更是尤为漫长。因此，老板如此惊人的反常之举，极有可能是想要速战速决，安排你尽早离职，压缩你离职所带来的影响。
虽不知道你在企业中的地位具体如何，但根据老板的反应可以看出你在企业中的影响力还是不弱的，你的离职可能会带来较大的负面效应。
现代企业中，信任是企业最有价值，但也是非常容易消失的资产，任何微不足道的事件都可能引发后果严重的信任危机，聪明的老板都会察觉到其端倪，将其扼杀在源头中。
在这种情况下，老板的此举采取了人性化的手段，最大化压缩你离职带来的不利影响，以保证企业能更好地保留住留职员工的信任与忠诚，维系住企业团队凝聚力。
二、 劝说无望，共事一场不如好聚好散
第一天，你向老板提出辞职；第二天，老板开始找你谈话；第三天，老板要你今天立即走人，还愿意补偿三个月工资。
这整个流程走下来未免也太快了，反常到让人难以置信。
在第二天，老板经过谈话发现你去意已决，最终也是劝说无望，形式上的挽留毫无意义，共事一场不如好聚好散，助力你更好地度过失业空白期。
老板在职场中混了多年，熟悉职场的各类人情世故，对人性有更洞若观火的独到见解。你离开企业后所从事的工作多半与现在的岗位有关，相逢即是缘分，日后你与老板说不定还会相见，老板会选择结一份善缘。
这三个月的工资对你而言不在少数，对于老板而言可能意义有限，他的这笔开销更像是对未来一种可能性的投资。
三、 不愿挽留，想要尽早摆脱你的存在
民间有一个有关风水的俗语，叫做“破财消灾”，当人们遇到金钱或物质上的损失时，常常会用这句话自我安慰。
题中的这种情况不禁有“破财消灾”的味道，老板试图做些好事、化去灾煞地给予你三个月工资之多的补偿，其实根本就不愿挽留，想要尽早摆脱你的存在。
诚然，这种可能十分极端，也少有老板会抱着这样的情绪来解决问题，如果真是如此，那么你的所作所为确实达到了匪夷所思的地步了。
随着我国经济发展态势的改变，多数企业都开始缩减用人计划，暂停添砖加瓦的进程，谨慎地做出人员变动的决定。
人社部近期适时地出台《企业裁减人员规定》，更是为企业带来了更大的压力，身为老板，自然也会以自己的形式筛选淘汰掉一批员工。而此时，你选择辞职简直就是往老板的枪口上撞，正合老板的心意，老板给予你往常难以想象的好处，让你尽早离开企业，也能帮你谋得新的发展。
四、 特殊原因，其中理由恐怕难以言明
职场中少有“赤子之心”，题中的情况看似反常，然而从某种角度理解则是完全可以轻易的解释得通，因此不能排除其中理由恐怕难以言明的特殊原因。
每个职场人士都有自己社会角色的一面，为了塑造好这一面，职场人士纷纷大飚演技，以扮演好理想的角色定位。老板相对多数员工，视野与格局相对更为高阔，或许在表面上他待你还算不错，其实对于你在企业中的角色早有反感。
这种私人化的情绪，所有的老板都不会轻易表现出来，至少不会被员工轻易察觉，直到你提出辞职了，那么老板也没有掩饰的必要，展现自己“真”的一面。
除却老板私人情绪所致的可能，老板也有可能会因其他的特殊原因“加急”让你辞职。当你的存在已经构成对老板权威的挑战，老板最终选择“痛下杀手”；当你的价值已经并不经济、有损企业利益时，老板会无情地让你更早离开；
当你可能意外洞悉老板的“秘密”时，老板会给予一笔丰厚的封口费，彻底果决地断绝你们这段联系。在职场，每天都有人入职，也都有人离职。既然所得已经很多，就不要再纠缠其中蹊跷之处，勇敢洒脱地拥抱新的人生旅程。
