Question

女大学生未秒回领导信息被辞退，这么做是有多不尊重人？

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Answer 1

女大学生因为没有秒回领导的信息被公司辞退，我认为公司这样的行为是非常不讲究人道主义的，而且公司这样的理由是没有任何的法律依据的，作为员工可以勇敢站出来，用法律武器去捍卫自己的合法权益，企业这样的做法其实是一种非常不尊重人的行为。

我相信大家或多或少在职场上都有遭遇到不公平对待的现象吧，不知道大家面对领导和公司的不公平和不尊重行为时是怎么解决的呢？一名女大学生因为没有秒回领导的信息而被公司辞退，看到这样的新闻我觉得非常荒唐，觉得这个公司的做法非常不符合人道主义的精神，是一种不尊重员工合法权益的行为。那么针对以上这个事件我们来分析一下。

因为一个员工没有秒回信息所以开除一个员工，公司这种行为首先就是违反劳动合同法的，是一种没有任何合法依据的行为，员工完全有理由去用法律武器捍卫自己的合法权益不受侵害；

另外，员工没有秒回领导信息这一行为我们应该怎么看待，首先员工在公司上班有很多零碎的事情需要去处理，不可能一整天都盯着领导的聊天框，因为这样很耽误自己的正常工作，同时也不符合常理，正常来说员工都是在工作之余看到领导消息之后及时回复，有可能因为其他事情耽误了做不到秒回，但是及时回复并且及时处理领导要求的工作已经算是完成自己的工作本分了，如果说领导要求员工秒回工作信息的话，其实是不符合人道主义的，也是不符合员工工作的正常秩序的；最后，公司的这种行为可以看出公司不尊重员工，肆意开除员工，并没有尊重员工真正的想法。

Answer 2

应该说是特别不尊重人的，完全没有人与人那种平等的姿态，就是一种盛气凌人的态度。

Answer 3

这样做非常不尊重人，而且这样的辞职理由很没有依据，对于这个女学生非常的不公平，而且这个女生可以通过法律途径来维护自己的权益。

Answer 4

是的，我觉得辞退员工要有正当的理由，而不能因为没有及时回复信息，而且人也不可能一直拿着手机，随时去回复，这样的理由有点太敷衍。

Answer 5

非常的不尊重，因为这名大学生并没有工作上有失误，只不过是短信没有及时回，不应该被辞退。