Question

新员工经常会遭到排挤，这是为什么？

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Answer 1

许多孤立和排斥混淆了各方。在网上看到很多建议，太佛了。比如，既然被排挤，就要保持低调，反思自己找原因。我不同意这样的做法。我们已经是受害者了。是不是要严格审视自己，先假装自己。这样，更容易陷入迷茫和不以为然，甚至不认同自己，会造成很大的损失。

既然想不出理由，在礼貌和主动沟通的原则下，就永远不要对佛教有耐心，更不要通过降低存在感来避免尴尬，而是要做一个坚强的人。

首先，排挤顾名思义就是把你推到一边。那只要我们站在中心，就不怕他排挤。想想你的部门你公司的核心业务是什么，比如IT公司的核心业务是开发，贸易公司的核心业务是跟单。然后努力让自己理解、接触、参与核心业务。当然，你应该先专注于你的核心业务。

如果你在人前表现出这样的姿态，很容易让那些排挤你的小人迷惑。如果你发言后，那些排斥你的人在嘲笑你，那么建议你继续做你应该做的事情，继续发言，不要受到影响。就这样，对于所有的围观者，你们两个，从高到低进行评判。

好好想想谁是你们部门和公司的核心人物，通常你的直接领导是你的核心人物。直接领导对下属有绝对的评价权和支持资源，所以他们必须为直接领导付出努力。要主动向直属领导汇报，分担他们的压力。然后，每个部门其实都有有影响力的同事，可能是业务专家，也可能是老员工。所以这些关键人物，你得花时间社交。

在这个时候，不要害怕主动向领导汇报，被你排挤的小人就会议论是非。只要是在工作之内，一个主动和领导沟通的人，就是正式正确的。只要你跟领导谈工作和发展，他说你只敢在背后说。这个已经排挤你的同事，再也追不上你了；而且就算他天天对你翻白眼，也动摇不了你的地位。

Answer 2

因为大部分的人对新员工都不熟悉，想欺负新员工，想让他受到自己曾经的待遇。

Answer 3

就是因为是新员工，所以很多人都不是特别了解你的人品和习性，自然而然也不愿意接近你。时间长了就好了。

Answer 4

这是因为新员工刚来公司，人生地不熟，工作能力也不突出。所以可能会遭到老员工的排挤。是正常的现象。