面试的时候，可以问哪些问题？
不管你准备得有多好，面试工作总是很麻烦。你需要在现场回答很多问题，然后把自己卖给招聘负责人。如果是军面，甚至要在满屋子的陌生人面前出卖自己。那轮到你在面试中提问的时候，你准备好了吗？在今天面试的标准过程中，面试官在结束前会问这件事有什么问题。这时你问的问题可能会给你创造机会，也可能会破坏机会。
我们与招聘者，人事主管和通过提问找到好工作的人交谈。收集了给面试官留下深刻印象的11个问题。你也可以通过这些问题获得关于未来工作的重要信息。你为什么在很多简历中选择我参加面试？“在过去的十年里，我负责实习生和基层职员的招聘，这是我最难忘的问题。这个问题推翻了剧本。因为通常我会问“我们为什么雇你？”因为问。这次我想告诉她我喜欢什么样的经历和什么样的陈述。这是面试中能得到的最深的信息。就像得到免费的职业指导一样。——Poston通信公司副总裁Laura Meditz表示。目前贵公司/部门面临的最大挑战是什么？
我喜欢通过这个问题，来理解他们认为公司最需要的东西。不管是什么技术，改善程序，还是只有几个人能分担部分工作量。通过对这个问题的回答，你不仅能知道你的工作中会包括什么，还能给你一个机会，说明如何处理你雇主最大的挑战。如果他们最大的困难与你的技能和期望不一致，这是你决定接受新工作之前的通知标记。”Daniel Buchuk是——Bringg的传播部门负责人Daniel Buchuk说。贵公司和竞争对手的区别是什么？“当我面试现在的工作时，我问了一些关于这家公司竞争对手和他们之间差异的问题。这是一个很好的问题因为公司想知道你很勤奋。
面试前做好准备，对你即将进入的领域真的很感兴趣。——Musings of Entrepreneurship的博客作家Casey Hill说。你能举例说明一下如何实践公司的价值观吗？“我想知道这家公司实行什么职业价值观。我想同时问面试官，热情、廉政、可靠性等3354等3354，他们如何实践这些价值观中的一个或多个。特别是作为管理者。信不信由你)如果这位面试官愚蠢，那就清楚地表明这些价值观只是空话。如果他们能回答这个问题，说明这家公司不仅可以相信这些价值观，向员工灌输良好的价值观。
