Question

为什么说职场上，要么不得罪人，要得罪就得罪到底，这是为什么？

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Answer 1

很多单词容易出错。职场上说的话越多，犯的错就越多，因为世间万物都有漏洞。你要知道，只要别人愿意，你可以把你的话变成其他意思，然后传达给别有用心的人。然后你无形中得罪了人，甚至和人发生了激烈的冲突。我们常说职场上应该少说话，因为只有少说话，别人才能掌握你的话，不能用你话里的错误来伤害你。那你就没办法了。在我们的工作场所，许多人喜欢缺少父母。事实上，当你谈论这些事情时，你很可能会在无意中感到内疚。

你自己没有意识到，所以你给了别人使用你的空间，甚至成为别人使用的工具，成为别人的垫脚石。因为你在职场上说一句话，很有可能别人会把你说的话当成功劳。你以为别人不会背叛你，你自己说吧。少言寡语生出力量。你在职场上说的话越少，别人越不知道你在想什么，猜不到你需要什么，别人和你打交道就越不舒服。这就好比我们在职场，你向领导汇报，领导经典的回复永远是我知道。我思考他所知道和考虑的。你永远无法从他的话语中知道他对事物的看法和对事物的态度。

越是心慌，越是不敢乱来处理事情。在这种心理落差下，你的心态自然处于劣势。最终只能是别人怎么说，你怎么做。所以少说话不仅不会出错，还会隐藏你的意图，让别人在你面前不敢有所期待，因为别人的底牌已经暴露，只能按照你的意图行事。很少有字是圆的。职场上很多领导说话都喜欢模棱两可。他们可以正面和负面地理解这些单词。关键看你怎么做。如果你做得好，他就会提拔你。如果你做得不好，你只能给别人让路。很多职场人都会向领导请示。

领导常说，你想做什么就做什么。领导之所以说这是不犯错误。所有的错误都是你理解上的错误，所以承担错误的一定是你。无论是在职场还是在官场，都要知道领导不方便说很多话。他们只能通过模棱两可的修辞来表达自己的意思，既能传达意思，又不违反规则。很多事情说得太透了意思就需要承担责任。领导者只是避免犯错。如果他们想承担错误，他们也无法从更低的层面理解他的意思。这是领袖的皇权。

Answer 2

要么不得罪人，要得罪人，就得罪到底这句话是错误的，因为你得罪人，得罪的轻，引起的报复也清，如果你得罪人，得罪到底，不让人有活路，那么你自己就可能，遭到严重的报复。

Answer 3

职场中，确实有些人特别适合当领导。关于最适合当领导的人，我觉得有3种。1.情绪稳定的人一个领导，如果情绪不稳定，很容易让下属不知所措影响业绩。刘总是一个情绪不稳定的人，高兴的时候会夸赞下属，生气时会批评任何人，周围人都深受其害。记得，某次刘总家里出了点问题，公司李主任去汇报工作业绩，没想到被臭骂了一顿。李主任非常不爽，从此工作积极性降低，最终选择了离职寻找更好的职位。一个领导要情绪稳定，否则极易影响个人判断，进而导致手下人心惶惶。2.思考能力强领导需要制定公司战略部署，而非执行具体事务，一个思考能力强的人，更利于做领导。最近朋友小华辞职了，我问他缘由时，他哭诉道：“在当前领导手下干活感觉没啥前途，工作2年了工作技能提升很慢。比如，他不是跟你制定规划，而是各种鸡毛蒜皮的事都管。记得上次，他让我策划一个产品，结果每天催细节问题，手下干活的人都很不爽。”如果一个领导什么事还亲力亲为，很容易干扰手下人工作，进而影响他们施展才华。3.不随口承诺作为一个领导，定要注意自己的言辞，切莫随口承诺。如果一个领导不注意自己的说话方法，动不动就承诺下属，诺言没实现的话极易打击下属的积极性。总之，确实有些人更容易成为领导，我们也要努力修炼，争取为早日成为领导做足准备。我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人

Answer 4

应该讲，反正好与不好都不会放过你，什么时候你都是负面的东西存在，即便是得了全区第一也是被批评对象，是被单位领导各种攻击的要点，不管工作做得如何，直观站队与附庸风雅！

既然这样，和乐不为？义无反顾的做自己开心的事吧！何必为了某些老干体，苦奇葩作妖了自己？

得罪人不是本意，排斥感却是真实，做真实的对方内心讨厌的样子，要不对方拿什么去做汇报材料？单位太宁静了怎么能表现出层次感？日子不就显得平素无彩金？

看着对方眼底全是恨意，自己也蛮开心的。

堕落谢华，满目疮痍得一修！

Answer 5

是因为不得罪人会让你发展的非常好，如果得罪了人就会影响你的工作，所以既然得罪了，那就要得罪彻底。