Question

作为职场新人，如何才能快速成长？

我是刚入职的新人，想知道怎样能让自己在工作中快速成长？

Answer 1

做一个优秀的职场新人的技巧
　　1、学会沟通。

　　沟通是一门艺术。职场上，不仅仅要学会和平级的同事沟通，也要和领导沟通。沟通的本质是交换意见，来达成某种共识或者解决某个问题。职场不是一个人的职场，而是一个团队，团队协作免不了需要解决各种问题，协调资源，制定各种决策，沟通的重要性再怎么强调也不为过，以后老茶也会专门写文章来聊聊沟通。

　　这里只说四点，沟通要换位思考，沟通要注意方式，沟通要注意场合，沟通也要注意对象。

　　换位思考，多站在对方的角度，毕竟沟通不是自说自话，是两个人的事情，多考虑对方的感受才能拉近距离，达到更好更深入的交流。注意方式，注意自己的表达，对不同性格的人，不同的问题要采用不同的表达方式。注意场合，比如当领导的当众批评下属肯定会对下属的自尊心造成伤害;当下属的公开顶撞领导也是对领导的不尊重。注意对象，怎么和领到沟通，怎么和同级沟通，怎么和下属沟通，这些都是需要一些小技巧的。

　　2、学会主动。

　　主动工作与被动工作的差距不是一点两点。而且作为新人，要学习的东西非常多，但是一般公司很少会花费大力气对新人进行完整的培训，所以职场新人也要主动去向老员工学习，多向业绩优秀的同事请教。老员工不愿意教你?那就主动去付出，先为老员工做点什么，帮老员工倒倒水、买买饭、带点小零食、偶尔请客吃个饭等等，关系拉近了其他自然好说。

　　3、学会总结。

　　总结=反思+改进。老茶建议职场新人每天都要写一写工作总结，不用写太多，就写写今天做了什么，哪些地方做得不好，应该怎么改进。坚持一个月，你的.进步能顶上不作总结的3个月，没效果到时候你来找老茶。

　　4、调整心态。

　　我们都说要有一个好的心态。但是说心里话，一个好的心态真的不是一天两天能练成的，尤其是刚入职场的新人会有各种不适应，心态上各种波动，还会遇到各种问题让自己手忙脚乱无从下手，要是再有个经常批评下属的领导，你的内心一定是崩溃的。解决方法也不难，每天给自己送鼓励，每天给自己定一个小目标去获得成就感，坚持下去心态就会变得积极乐观，这是老茶经过多年实践的方法。

　　5、明确目标。

　　没有目标就会像一只无头苍蝇一样，职场上缺失了目标就会出现这种状态：每天按时到办公室打卡，然后开始发呆，一会忙忙这个，一会弄弄那个，一天过去了发现自己的工作好像没有一件完成了的。你是不是每天这种状态呢?如果是，那

Answer 2

诚信为先
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。

这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。

初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。

如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。

同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。

所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。

对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

Answer 3

1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。 2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。 3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。 4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。 5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力

Answer 4

你问题中的这个快速成长本来就是一个错误的想法。刚步入职场，在工作中基本就是一张白纸，一没经验二没技能，所以最重要的就是要勤奋、努力、好学，沉下心来积淀自己，不要总是寻求快速的方法，要知道欲速则不达。

在这里可以给你几点小建议：

1、无条件服从一切工作安排，不抱怨，不投机取巧。

2、不懂要虚心向老同事学习，不要自己闷头苦干。

3、要手脚勤快，情商高，尊重良师益友，勤动脑筋多思考。

4、学着用哪个思维导图或图表构建自己的思维体系，善于归纳总结分析。

最重要的还是要给自己充电，趁年轻多学点知识，慢慢积累经验和技能。