Question

为什么要给员工做背景调查？

为什么要给员工做背景调查？好多企业给员工进行背景调查是因为员工在简历中夸大自己的工作经历，这种情况真的多见吗，背景调查是怎么核实信息真实的呢？

Answer 1

Answer 2

依据之前的统计数据，简历注水或者造假的行为非常常见，部贺缓分行业，简历造假的比例甚至会高达40%以上，这也是为什么越来越多的企业要进行背调的原因枝拍枯。

其中最主要的造假部分集中在以下几个方面：

1、合并工作时间，或者延长工作时间。

2、虚报岗位和工作成绩，专员虚报为主管，经理虚报为总经理，把团猛洞队成绩据为己有等都是常规操作。

3、虚报工资，部分候选人会故意拔高自己之前的薪资水平，为了在新东家获得更高的报酬。

背景调查是怎么核实信息的呢？

1、身份、学历学位、金融风险、负面安全记录、资质证书等客观内容，可以对接权威数据库查询。

2、工作时长、工作岗位、工作成绩以及团队合作能力、抗压力等内容可以通过候选人提供的证明人以及自主寻找证明人来交叉验证获取真实的信息。

Answer 3

招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是无法避免的。身份造假、学历造假、工作履历造假、职场黑名单等这些问题也因此会出现在求职者身上，我们的HR在面试过程中通过简单的询问是无法察觉到的。如果企业没能及时发现，一不小心差桥将故意编造虚假信息的求职者招聘进来，委以重任的话，轻则肢敏无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
为了降低招聘风险，提升招聘效率，对全员进行背景调查是有必要的。通过背景调查，不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假历庆枝，还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解，帮助企业稳步发展。

Answer 4

给员工做背景调查，主要目的是看员工的履历是否属实，同答漏时可以联系上家公帆举洞司，看看玄功的个人表现如何，毕竟履历是可以造假的，但态枯是在原单位的口碑是不能造假的。