Question

面试的时候，薪酬应该怎么谈？





Answer 1

面试的时候，薪酬应该怎么谈？

如果你是才大学毕业的在校大学生或是想进到某一个领域或行业学习培训。没有这种领域或行业的一切工作经验，工作经验非常少。对于你来说就没有议价能力，你也就必须以自身最少的生活保障做为薪资工资待遇规范去交涉。此刻的你议价能力尤其弱。

那么你是工作中两年的职业人，来这个公司是需要寻找更高的发展趋势，更注重将来的发展趋势提升室内空间。此刻就必须，你综合性销售市场岗位均值薪酬水平，招聘者立即明白的表述意愿。那么你尤其想留到这一公司，能够 略微讨价还价低一点。假如不在乎，能够 讨价还价高一点。

假如你面试的岗位归属于宣布公司急缺性岗位，与此同时你又在这个领域和岗位有很多年的工作经验。如果你是被挖或换工作回来，能够 卖家公司薪酬水平上调20~30%做为交涉规范。必须实际事儿深入分析，看是不是你是公司急缺型优秀人才。

公司假如问这个问题，应该是期待看看你的bai薪资的预估是否与公司相符合，假如显著有很大差别，你即便合乎了公司的标准，也会是因为钱的难题谈崩而不欢而散。钱自然愈多愈好，可是究竟说是多少适合呢？说多了，假如超出公司的预估，便会有立即淘汰的风险；说少了，

假如小于公司的规范，那不是自跌身家了没有。先主要表现出污泥而不染。可以说“钱对于我来讲并不是一个最重要的难题，希望获得的是工作中的可能和在工作上获得锻练。”听见他们，招聘者一般会外露灿烂的笑容，碰到不甘的，再然后用第二招。

假如他接着问，“能不能跟我说你详细的看法呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是公司给予的工资对外开放有竞争能力，跟同业竞争的工资待遇相距并不大，对里公平公正，相同条件下一样工作中的人能够 取得一样的酬劳，那样既能保证职工平稳，又能激励团队认真工作。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。

Answer 2

我来说一下我个人观点，首先要看用人单位对你的表现是否满意，这需要应聘者有一双敏锐的眼睛，再者根据用人单位所发布的职位薪酬作为参考，还要参考一下自身的经验以及专业技能能否胜任，所处职位以及行业是否稀缺或是普通可替代的职业，如上述均能达到自己内心满意，一定要报一个比自己预期高的薪酬，这样既能让用人单位内心一紧，又能给自己薪酬一个新的挑战，入职后会更爱惜这份工作！反之则需谨慎，不管是用人单位还是个人存在问题，就要看求职者对这份工作是否势在必得，根据自身的想法来谈就好，不一定薪酬高就一定好，其实适合自己的才是最好的。

Answer 3

面试的时候，关于薪资这一方面肯定要多说一点，比如说自己的期望薪资越高越好，这样话才能让对方更好的给你定一个薪资，欣慰这样的话，才能赚取更多的价值 。

Answer 4

说出你的理想薪资，如果企业能够满足你的要求，一般就会给你这个薪资数。