Question

为什么一些用人单位要将35岁作为招聘红线？

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Answer 1

因为35岁意味着这个人的工作能力会进一步下降，用人单位的员工使用效率也不高。

在多数情况下，用人单位不会招聘35岁以上的员工，甚至不会主动招聘30岁以上的基层员工。之所以会这样做，主要是因为35岁的员工能参与工作的时间越来越少，但他们的要求会进一步提高。除非这家企业本身没有进行人才的成本管理，不然用人单位不会主动招聘大龄员工。

一、35岁确实是职场招聘的红线。

这是一个非常现实的问题，人到35岁以后，我们就会发现自己面试工作的难度进一步增加，几乎没有哪家用人单位会招聘35岁以后的基层岗位。除非这个人本身有着一定的管理经验，或者这个人有着相应的技术能力，不然这个人很难在一二线城市找到工作。

二、这主要是因为企业的用人成本问题。

我们可以做一下横向对比：如果企业招聘一个20岁出头的年轻人，这个企业可能只需要支付年轻人底薪就可以了，年轻人本身也不会纠结工作时长的问题。如果企业招聘一个35岁的中年人，这个中年人没有足够的时间用于工作，因为他会把大量的时间用于生活。与此同时，中年人也会索要更高的劳动报酬。不管是哪一家企业，我相信更多的企业会优先招聘20岁出头的年轻人。

三、这个问题需要通过给企业提供帮助来解决。

有些人总会把这个问题定性为职场歧视，然而企业本身也不是福利机构，我们没有必要用道德绑架的方式来评估企业的自动行为。以我个人来看，我们需要进一步给企业提供帮助，最好能够给企业提供现金性质的福利保障，通过这样的方式让企业真正有能力供养35岁以上的员工。

Answer 2

这是因为人们一般到了35岁面临的就是上有老下有小的一个状态，很难兼顾家庭和职场当中的事情，而且因为生活中的琐碎就会导致行动能力降低，表现力不从心，没有办法完成工作。

Answer 3

因为很多企业认为到了35岁以后，思想很多方面跟不上，或多或少会影响到企业的发展，所以更愿意去培养年轻人。

Answer 4

因为很多单位觉得35岁以上的人就没有工作能力，而且对于工作的理解能力也不是特别好，工作的效率也不是特别高。