Question

在工作中，我们怎么去吐槽呢？

Answer 1

抱怨是一种情绪宣泄。职场上很多人抱怨上级不公，吐槽上级。尤其是官僚管理下，管理观念重的公司，对领导的抱怨更多。面对同事的投诉，我们可以做到以下几点：1.调整心态，尽量不要被别人影响。负面情绪是会传染的。一旦你听得太多，你的心态就会改变。即使你对上司有很好的认可度，也会无形中受到影响，从而影响你对工作单位的判断，严重影响你的职业发展。因此，2.远离是非中心，抱怨同事，尽量远离，选择包庇；3.不要听别人的，不要插嘴，不要参与。世界上没有不透风的墙，职场斗争从来没有被打破过。如果你参与抱怨你的老板，你不知道什么时候风会吹进他的耳朵，你可能会添油加醋。那你可以讲道理，也可以说不清楚。4.做自己，走自己的路，让别人说。保护自己是最好的策略01.不要做别人的垃圾，也付不起。心理学家似乎可以通过收费来缓解人们的不良情绪。不是心理学家的同事可以偶尔抱怨一下，但不能长期给别人当垃圾桶。我们只是同事，不欠别人什么。02.老板的素质只看他能不能按时发工资除非你已经准备好成为老板的家人，否则作为员工，你不用评价他的人品和工作。员工的职责是做好工作，老板的职责是到时候发工资。如果员工要被辞退补偿，双方是非常纯粹的金钱关系。不能按时发工资的老板不是好老板，剩下的和我们没关系。老板违法，自然会有法律来解决，员工也会有自己的判断，不会跟着犯罪走。不管怎样，抱怨总是不太好，但这是本能的一部分，所以偶尔谈谈也没什么坏处偶尔抱怨一下，适当释放不好的情绪应该是人性的一部分。有句话叫“没有人会在背后告诉任何人，也没有人会在背后告诉任何人”，这就是真理。虽然我们都知道抱怨不好，但有时候就是忍不住，只要不扭曲自己，说出来也无妨。

Answer 2

工作中有很多地方很想吐槽，比如:公司制度不合理，领导和同事做事欠缺妥当，自己能力不足遇到问题无法解决等等。

同时你也要分清楚你想吐槽只是给自己发泄的渠道，还是想找一个能帮你解决问题的人，指导你接下来该怎么做？

如果单纯的是找发泄渠道，可以自己写日记，去唱歌，跑步，极限运动，找一群人去玩放松自己，实在憋不住想吐槽偶尔一次找可信赖的朋友喝喝酒说一说。

如果吐槽是像别人给你指导，帮你解决问题，那就要找能力优于你的人沟通，而不是吐槽的方式，问题知道怎么解决了，能力提升了，吐槽自然而然的就少了。

最后，可以学习自身修养，让情绪可以自己化解。

Answer 3

其实在工作中，我个人认为还是应该尽可能的调整好自己的心态，尽可能避免随意的向自己的上司或者自己的同事来吐槽，因为这些吐槽行为本身并不会对于自己的事业发展带来任何的好处，反而会让自己的工作比较被动，也会影响到自己的工作状态，在工作中遇到一定的困难是在所难免的，我们还是应该积极地找到解决问题的方法，这样对自己来说远远要比吐槽更有意义。