Question

出差期间公司不给出差补助，也不给报销餐费，这合法吗？

Answer 1

公司不报销出差期间的餐饮费是合法的，因为差旅费中已经包含了伙食补贴。以此为理由拒绝出差，单位可以与您解除《劳动合同》。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排
拓展资料
一、公司不给出差补助犯法吗 　　
差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
公司不给出差补助犯法吗 　　
二、出差报销一般多久到账 　　
1、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1－2个月内，长期出差一般是2个月以上。
2、出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。 　　
3、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。短期和长期补贴一般看来没有什么区别。 　　
三、出差补贴要交个人所得税吗 ，员工出差补贴是不需要缴纳个人所得税的。 　　
根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项　关于工资，薪金所得的征税问题。下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税： 　　
1、独生子女补贴； 　　
2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴； 　3、托儿补助费； 　　
4、差旅费津贴，误餐补助。