Question

当面试官问自己还有没有其他问题时，该问的问题都有哪些？

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Answer 1

首先面试官问你有什么问题，出发点也是考验你的准备度。看你对公司，对岗位，对未来有什么思考。你问的是不是老板也关心的，如果大家不谋而合。那你就是我想要的人。公司的企业文化怎么样，同事之间竞争激烈吗？我不怕工作压力，但是我比较喜欢融洽的同事氛围，大家有共同的目标和方向。

进入公司后有没有机会参加培训或者公司有没有培训机构，最后就是谈钱了，问问有没有福利或者其它补贴待遇！这些都关系到自己切身利益的，最重要的是反应你很希望加入这个团体！请问如果我入职，您觉得可能会有哪些困难？或者：请问入职后希望我达到什么目标？问薪资：请问这个岗位一般考核哪些业绩指标？平均薪资和最高薪资一般是多少？

正常的情况下，被面试者总是处于被动状态，在面试官的压力下，个人能正常发挥已经不错了，更不要说能够为自己加分。这样的一个问题，可以让候选人人有被动变成主动，而且会让面试官眼睛一亮，为自己加分。整个的面试过程中，主要是和面试官打交道，其实通过对面试官综合能力的判断，就可以简单的推测该公司的情况。对该公司的评价，不仅了解到公司的一些信息，还可以验证这家公司的管理水平。

今后公司向那一方面发展，有前途吗，你们的目标是什么！我能起什么作用，同样的问题让面试官也有准备，面临他的说话声对自己也感到有压力！每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法，或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比较有层次，让面试官认为你是一个思维层次比较高的人，对你会另眼相看。

Answer 2

你可以问一下工资水平，晋升空间，五险一金缴纳比例，工作环境，或者是其他的福利待遇，这都是成为员工之前必须要了解的事情。

Answer 3

可以问这些问题：1.经营收入或利润，从收入、利润等数据了解公司的规模 ；2.公司部门的人员组成，要了解部门的人员配置情况；3.公司在行业中有哪些核心竞争力，了解公司在这个行业的发展情况、企业文化和理念。

Answer 4

我认为你应该问的问题有福利待遇，工资，是否加班儿，什么时候休息加班儿，是否有加班儿费。

Answer 5

你要问一下试用期是多久？劳动合同是不是有期限的？还有这个公司的晋升渠道怎么样？薪酬体系怎么样？有没有培训？