Question

公司要辞退一个20多年的老员工，但他不同意走，公司该怎么办？

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Answer 1

在这种情况下，公司可以选择让20多年的老员工继续在公司进行工作。

对于任何公司来说，都比较希望自己公司里面的员工都能够拥有一种优秀的工作能力。所以当发现公司有一部分员工在工作的过程中没有相关的工作能力之后，通常都会选择进行辞退这种员工。

公司应该让20多年的老员工继续在公司进行工作。

如果公司要辞退一个20多年的老员工，而且在进行辞退的过程中老员工并不同意走。在这种情况下，会让公司和老员工产生相关的纠纷。而且整个过程也会让双方都会拥有一种不舒适的感觉。因此我个人觉得公司可以尝试让20多年的老员工在公司继续工作，因为通过这种方式可以解决双方的矛盾。

给20多年的老员工调换岗位。

与此同时公司也应该选择给20多年的老员工调换岗位。通过这种方式让20多年的老员工拥有比较适合自己的岗位，毕竟20多年的老员工会拥有比较丰富的工作经验。相对来说无论从事任何工作岗位，基本上都可以拥有一种比较好的工作状态。毕竟公司之所以会辞退一个20多年的老员工，主要是因为这种老员工无法完成自己当前工作岗位的任务。

公司应该珍惜老员工。

这个我个人觉得对于任何公司来说，都应该选择珍惜老员工的存在。因为老员工之所以会在公司工作比较长的时间，主要还是因为对公司拥有比较好的情感。而且在工作的过程中，对公司所拥有的福利待遇也是非常满意的。最主要的就是找员工在进行工作的过程中，通常都会拥有比较不错的工作效率。所以公司应该选择珍惜老员工的存在。

Answer 2

公司可以赔偿员工几十个月的工资，如果他还是不走，可以找机构介入。

Answer 3

如果不愿意走，能够接受的底线在哪里。

因为该名老员工所在部门要被解散，这个事实，该部门经理作为部门领导非常清楚，他对此有何设想，部门解散在际，对于过往工作，一是他有何需要呈报与说明的；二是部门不存在，他对自己在公司位置如何设想。了解员工需求。

Answer 4

我觉得公司可以强制和这个老员工解除合同，然后给予这个老员工一些赔偿金，他不愿意就让警察来处理。