HR系统主要用来做什么的?
2022-05-09
1、人才库
通过HR系统建立自己的人才库,让企业可以将一些优秀的人才信息临时存储在自己的信息库中,以备不时之需。
2、控制人员成本
HR系统可以全面了解各部门的用人情况,避免部门人员配置失衡,如超标、不足、流失严重等,同时对员工进行精细化信息化管理,控制员工规模,充分发挥现有人员的生产能力,帮助企业创造更大的利润增长。
3、提高工作效率
HR系统记录员工的考勤、工资福利和绩效管理等所有数据,不仅可以提高计算的准确性,还可以帮助企业管理实现自动化,提高工作效率。
人才是企业的核心动力,而人力资源管理是企业管理的重中之重,做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展,保持企业的创新力和核心竞争力,也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及,企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理,能够更快更全面的打造企业的人才体系。
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,其核心功能就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块,可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题,让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上,让企业HR的工作更具价值。
人力资源管理系统主要有以下功能:
1)招聘管理:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
2)员工管理:HR系统支持企业自动创建、维护员工档案,查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。
3)考勤管理:HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看,可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。
4)薪酬管理:HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。
5)绩效考核:HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价,可以实现员工绩效考核的标准化管理。
6)福利管理:HR系统能够支持企业实现对员工福利管理,如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。
综上所述,目前很多企业在人力资源管理方面,逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变,所以战略层面的管理功能是企业更为看重。人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高,让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来,从而能够接受更多的工作。所以综合考虑,使用人力资源管理系统对企业是非常有利的。
2022-05-09