Question

职场人际高手进！高分！

我是单位基层班组副职，他是正职，我们都是工人身份，不是什么领导。他给我打电话有时候比如问我某某东西放在哪里，我给他电话说，放在某某处，他就哦~哦~的一边给我打电话，一边找东西的意思，然后过几秒钟就挂电话了。我认为正常人被挂电话，心里都很不爽，甚至认为他不尊重人，他就不能给个回应再挂电话？这很难吗？好几次了，我也给他说了2次了，我也是委婉的说：我心里上有个点，就是你挂电话的时候能不能给个回应再挂电话，这样我比较能接受，比如好的，没事了之类的，也不麻烦呀？他的口气好像是说这不就是小事吗，干嘛这么在意，但口中也说，好的，知道了。但是过两天貌似又忘了，又没有回应就挂电话了。现在导致我接他电话有些焦虑，焦虑的原因还是因为这件事没有完整的解决，请教各位职场高手，我该如何做？
PS：不找东西的时候，他打电话基本都有回应，但是他节奏慢的时候，比如电话中哦~哦~找东西的时候，过几秒没回应就挂了，我就很纳闷，为什么不是每一次打电话都是这样呢？

Answer 1

这些都是正常的，只是你自己想的太多了，上班时间，找东西，打电话问你一下，得到回复或者答案后自然就挂断电话，寻找东西，继续工作了，因为找东西找不到的时候肯定是着急的，这种状态之下的快速反应正常的。

Answer 2

在职场的人际方面，面对不同的人，应说不同的话，对不同的人做事，方法应该是不一样的。
因此，我们在平时的工作中，与人的交往中，应制定一份原则的清单。
比如有的领导，常常有一位专属的司机，但是领导的工作调动的时候呢，这个司机有的时候往往会被带走，但是呢，有的司机呢就直接换了下一个人。这是因为被带走了司机坚持了一种原则。
可能是在与领导相处或办事的过程中，这个司机不管领导吩咐什么任务，司机从来不问为什么不拖延，不讲条件，也从不迟到，那么这个时候司机与领导相处就践行了了一种原则。
比如在和领导的相处过程中，有的人在接受到领导批评的时候，总是笑脸相迎。那么这个时候，也是坚持了一种原则。这就是不管领导怎么批评我，我总是笑着面对他。
不管面对领导，还是面对各种各样的人，我们制定的原则必须是多个方面的。我们的原则需要不断的调整，我们自身需要不断的复盘，对不同的人要有不同的清单。
当我们制定原则了之后，我们所做的就是要坚持原则，一定要长期坚持，持之以恒。如果你只坚持了一次，别人可能认为你有些奇怪，但是你长年累月不断的坚持之后，就会得到意想不到的效果。

Answer 3

可能你们之间的沟通有什么问题。

Answer 4

有时候也是要承认 别人就是比 你职位好的呢

Answer 5

你觉得不是的 但是别人觉得职位比你高度的呢