事业单位编制和公务员编制的区别
事业编制和行政编制的区别主要体现在职业发展和经济待遇方面,具体来说:
在职业发展方面来说,事业编制和行政编制之间存在者巨大的差异。一方面,从职业的发展宽度上来说,行政编制比事业编制有着更多的选择。一般来说,行政编制个人职业的发展,既可以走职务晋升的路线,在职务方面可以按照行政副科-行政正科-行政副处-行政正处等晋升,也可以走职级晋升的路线,在职级方面按照四级主任科员、三级主任科员等职级晋升,而且两者可以兼顾,例如某人的具体职务可以是副镇长、二级主任科员。而对于事业编制来说,只能有一种选择,或者是走技术职称,或者是走管理等级,在技术职称方面,按照初级-中级-高级不断晋升,而在管理等级上,按照事业编制副科(管理八级)-事业编制正科(管理七级)等不断晋升,而且晋升难度很大,也不能同时兼顾专技和管理两种晋升路线。
另一方面,从晋升的潜力上来说,两者差别更大。行政编制基本上就是公务员,在行政机关工作,而行政机关的职数设置往往都是按照略低于单位总编制数来设置的,在这样的情况下,如果是地市级机关的公务员,晋升科级基本上毫无压力,即使是基层的公务员,在职数受到限制的情况下,仍然有着很大的机会晋升,最终还有职级晋升为其兜底,但是,对于事业编制干部来说,在部分管理型事业单位当中,虽然也有设置相应的领导职数,但是与单位本身的在编人员相比较,领导职数往往仅占干部人数的极小部分,这就意味着大部分管理岗位的事业编制人员没有晋升的机会,这种情况在基层乡镇最为明显,大部分事业编制干部工作的时候是管理九级,退休的时候还是管理九级,而对于专技岗位来说,虽然晋升相对容易,但是,仍然和行政编制存在着比较大的差异。
在经济待遇方面来说,事业编制待遇也要低于行政编制。一般来说,事业编制的工资收入都是参照行政编制的工资待遇确定的,虽然低于行政编制,但是差距并不会太大,但是,行政编制有着各种补贴,而事业单位则不全都有,比如常见的公车补助,事业编制基本上没有,而行政编制却按照政策发放,有些年终奖金绩效考核,也只有行政机关才在考核的范围,相应的奖金自然也只有行政编制能够领取,退休和死亡待遇,事业编制和行政编制也存在差距。当然,在工资收入方面,并非所有的事业编制都低于行政编制。部分差额拨款的事业单位因为有着自己的收入,因此,单位内部的事业编制工资收入还是很高的,而且高于同级别的行政编制收入,不过这种情况只有在部分有营收能力的事业单位才存在,最常见的就是医院单位。
2022-02-15 广告
公务员是行政编制,财政全额拨款。待遇最稳定。
事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。经费来源不同。想了解更多关于公务员信息你可以公职考试查看。
其中,财政全额拨款为最稳定,但工资较少;差额拨款的待遇形式比较灵活,电台、电视台等都属此类,虽然财政拨款只占一部分,但每月拿钱却很多;自收自支不是财政拨款,退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后,上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的,事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
升迁不同。公务员除了熬年头,即工龄长薪级工资涨,就只能升职才能涨薪水。
而事业单位,除了熬年头,升职之外,还可以通过职称聘用来涨工资,比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实,你收入也不必你上司少,甚至还高。
公务员升迁机会大,而且可以一直升,直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位,所以升迁机会很少,因为职数少。
事业单位未必工资比公务员低,一是看哪个单位,比如烟草专卖就比公务员多得多,二是你自己努力考职称,副高相当于副处待遇,很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外,省里公务员起步就是处级。