教资面试刷掉的都是哪些人？
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心理素质差的人
心理素质差将直接导致在试讲过程中表现出的状态，说话结巴磕绊，表现小心紧张。教师是一个直接与学生面对面沟通的，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级。因此，会被考官直接淘汰出局。
2.不能实事求是的人
这个往往是和运气挂钩的，一般情况下，考生正常回答结构化、进行试讲、答辩是没有问题的。但往往有的老师会出其不意出一些比较刁钻或者超出能力范围之内的问题，这种情况下很多考生就开始胡编乱造了。考官其实也没想让你真正的答出来，只是看的你的一个态度。如果你选择胡乱作答，就会让考官的素质产生质疑。教师是直接面对学生的，诚实是非常重要的一个品质。
3.应变能力差的人
这个其实和运气挂钩的。我用一名考友参加招教面试的例子来讲把，他面试的地区并不要求脱稿试讲，书本就在一旁放着，可能是太紧张，考场上没有看到课本，也没敢问面试老师，愣是把试讲的10分钟静悄悄的过去了。如果是你没有看到课本的情况下会怎么办？当然是直接询问老师，或者在看一下周围。
老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。
4.打酱油的人
这类人就不多说了。机会是留给有准备的人的，别人在认真准备的时候，你像大爷一样觉得自己无所不能，不淘汰你淘汰谁。
我始终相信一句成语“熟能生巧”，当你准备的足够充分的时候，对一件事情足够熟练的时候什么心理紧张、运气差、不会处理等等问题，自可迎刃而解。
心理素质差将直接导致在试讲过程中表现出的状态，说话结巴磕绊，表现小心紧张。教师是一个直接与学生面对面沟通的，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级。因此，会被考官直接淘汰出局。
2.不能实事求是的人
这个往往是和运气挂钩的，一般情况下，考生正常回答结构化、进行试讲、答辩是没有问题的。但往往有的老师会出其不意出一些比较刁钻或者超出能力范围之内的问题，这种情况下很多考生就开始胡编乱造了。考官其实也没想让你真正的答出来，只是看的你的一个态度。如果你选择胡乱作答，就会让考官的素质产生质疑。教师是直接面对学生的，诚实是非常重要的一个品质。
3.应变能力差的人
这个其实和运气挂钩的。我用一名考友参加招教面试的例子来讲把，他面试的地区并不要求脱稿试讲，书本就在一旁放着，可能是太紧张，考场上没有看到课本，也没敢问面试老师，愣是把试讲的10分钟静悄悄的过去了。如果是你没有看到课本的情况下会怎么办？当然是直接询问老师，或者在看一下周围。
老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。
4.打酱油的人
这类人就不多说了。机会是留给有准备的人的，别人在认真准备的时候，你像大爷一样觉得自己无所不能，不淘汰你淘汰谁。
我始终相信一句成语“熟能生巧”，当你准备的足够充分的时候，对一件事情足够熟练的时候什么心理紧张、运气差、不会处理等等问题，自可迎刃而解。
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心理素质差的人
心理素质差将直接导致在试讲过程中表现出的状态，说话结巴磕绊，表现小心紧张。教师是一个直接与学生面对面沟通的，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级。因此，会被考官直接淘汰出局。
2.不能实事求是的人
这个往往是和运气挂钩的，一般情况下，考生正常回答结构化、进行试讲、答辩是没有问题的。但往往有的老师会出其不意出一些比较刁钻或者超出能力范围之内的问题，这种情况下很多考生就开始胡编乱造了。考官其实也没想让你真正的答出来，只是看的你的一个态度。如果你选择胡乱作答，就会让考官的素质产生质疑。教师是直接面对学生的，诚实是非常重要的一个品质。
3.应变能力差的人
这个其实和运气挂钩的。我用一名考友参加招教面试的例子来讲把，他面试的地区并不要求脱稿试讲，书本就在一旁放着，可能是太紧张，考场上没有看到课本，也没敢问面试老师，愣是把试讲的10分钟静悄悄的过去了。如果是你没有看到课本的情况下会怎么办？当然是直接询问老师，或者在看一下周围。
老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。
4.打酱油的人
这类人就不多说了。机会是留给有准备的人的，别人在认真准备的时候，你像大爷一样觉得自己无所不能，不淘汰你淘汰谁。
我始终相信一句成语“熟能生巧”，当你准备的足够充分的时候，对一件事情足够熟练的时候什么心理紧张、运气差、不会处理等等问题，自可迎刃而解。
心理素质差将直接导致在试讲过程中表现出的状态，说话结巴磕绊，表现小心紧张。教师是一个直接与学生面对面沟通的，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级。因此，会被考官直接淘汰出局。
2.不能实事求是的人
这个往往是和运气挂钩的，一般情况下，考生正常回答结构化、进行试讲、答辩是没有问题的。但往往有的老师会出其不意出一些比较刁钻或者超出能力范围之内的问题，这种情况下很多考生就开始胡编乱造了。考官其实也没想让你真正的答出来，只是看的你的一个态度。如果你选择胡乱作答，就会让考官的素质产生质疑。教师是直接面对学生的，诚实是非常重要的一个品质。
3.应变能力差的人
这个其实和运气挂钩的。我用一名考友参加招教面试的例子来讲把，他面试的地区并不要求脱稿试讲，书本就在一旁放着，可能是太紧张，考场上没有看到课本，也没敢问面试老师，愣是把试讲的10分钟静悄悄的过去了。如果是你没有看到课本的情况下会怎么办？当然是直接询问老师，或者在看一下周围。
老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。
4.打酱油的人
这类人就不多说了。机会是留给有准备的人的，别人在认真准备的时候，你像大爷一样觉得自己无所不能，不淘汰你淘汰谁。
我始终相信一句成语“熟能生巧”，当你准备的足够充分的时候，对一件事情足够熟练的时候什么心理紧张、运气差、不会处理等等问题，自可迎刃而解。
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一般教师资格面试是3个考官，综合打分，分别是：教学管理老师一名，大学专业老师一名，学科专业老师一名。
先来看看考官的构成，教师资格面试的考官大部分都是由当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。另外，这些考官都会由省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后发放考官证书才能担任考官的。
考官最关注的是哪些方面：职业道德（更多体现在结构化和答辩部分考察）、心理素质（考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力）、仪表仪态（主要是考生的行为举止和着装）、言语表达（考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力）、思维品质（考察考生在回答结构化题目、在试讲中的逻辑性是否清晰）、教学设计（教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握）、教学实施（重中之重；主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等。
教师资格考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。
移动端题库：http://m.hqwx.com/tiku/jszg/?utm_campaign=baiduhehuoren
PC端题库：http://hqwx.com/tiku/jszg/?utm_campaign=baiduhehuoren
先来看看考官的构成，教师资格面试的考官大部分都是由当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。另外，这些考官都会由省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后发放考官证书才能担任考官的。
考官最关注的是哪些方面：职业道德（更多体现在结构化和答辩部分考察）、心理素质（考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力）、仪表仪态（主要是考生的行为举止和着装）、言语表达（考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力）、思维品质（考察考生在回答结构化题目、在试讲中的逻辑性是否清晰）、教学设计（教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握）、教学实施（重中之重；主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等。
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