Question

职场中和领导搞好关系重要吗？

Answer 1

职场中和领导搞好关系，重要吗？
这个当然重要啦，不仅是要和领导搞好关系，而且也要和其他的同事搞好关系。因为整个一个企业公司是一个团体，所以一定要有团队合作精神。要想合作好必须要搞好关系才能合作好。
所以我们必须要和其他的同事搞好关系，当然跟领导是更要搞好关系。否则如果你遇到不好的领导，那么他会给你穿小鞋的。但是从另一方面来讲，一个企业公司必须要有一定的合作精神，要有团队精神。劲往一处使，这样才能推动企业公司的发展，才能更好地为企业服务，企业才能更好地走向更好的未来。
职场中首先要做好自己的本职工作，同时也要和其他的同事友好相处。这样可以互相帮助，互相多包容，任何一个人他都会有缺点的，所以我们尽可能的要多包容对方。然后和平共同相处。最终的目的是推动公司企业的发展，公司发展了，自然而然你自己也会跟着发展的。
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Answer 2

谁不重要的，一般都是技术过硬，短期之内难以被替代的人，这种一般最多都是在中层的位置
职场中和领导搞好关系还是比较重要的，做好人际交往，对于人品不好的领导，最好自己份内的事情即可，不必过多的阿谀奉承
总结一下，职场里，能力最重要，情商也很重要，正确的价值观和自己开心更重要

Answer 3

职场中与领导的关系很重要
一、搞好关系不等于溜须拍马

　　题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。

　　和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。

　　二、处好人际关系和努力工作并不冲突

　　从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。

　　其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。

　　说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。

　　这是为什么呢？

　　因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。

　　三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”

　　先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。

　　说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？

　　A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。

　　B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的

　　领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？

　　第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。

　　题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。

　　四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力

　　题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。

　　在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你的机会，相信没有哪个领导会拒绝一个上进的人。