Question

招聘不再设置学历要求，那“能力”怎么考察？

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Answer 1

衡量能力最好的一个办法，其实就是通过最终的结果，拥有了更好的业绩的人，能够说明他是拥有一定的能力的，那些没有能力的人，只不过是在浑水摸鱼而已。

学历对于普通人来说确实是非常重要的，但是并没有重要到能够决定一个人未来的命运，我们国家目前已经进行了调整，放松学历的限制，对一个人的能力应该更加的重视。我认为这样的调整方式是最有利于其他人的发展的，高学历的人不一定拥有着高能力。

通过最后的业绩来进行衡量。

拥有了更高的业绩之后，就能够在公司拥有更高的地位的，而且在获得了资源之后就能够证明自己是比那些拥有高学历的人更厉害的，最简单的一个举例便是马云，虽然并没有太高的学历，但是在这个社会当中依然取得了非常不错的成就，公司里面基本上都是高学历的人才。

学历总体来说还算是比较重要的。

虽然强调能力是最重要的，但是在招聘的时候并没有指其他的指标可以进行替代，只有简历是最能够了解一个人的，学历自然而然会成为第一考量指标的。

公司依然会把学历放在第1位的。

虽然业绩是衡量一个人是否拥有能力的一个标准，但是我认为公司最终会以学历来作为招聘的指标的，那些拥有的高学历的人士能够获得更多的机会的，对于有能力而没有学历的人来说，会被卡在招聘这一关的。

从目前的招聘渠道就可以看得出来，很多公司在招聘的时候依然是把学历放在第1位的，虽然口头强调能力更重要，但是面试官在筛选简历的时候会把那些低学历的人淘汰出局，会把那些高学历的人作为人才的储备。

Answer 2

放基层锻炼1个星期后进不了工作群，就拜拜，开始几天找一个助手给他，过几天一个人干看看能不能独立完成指标，进不了工作群那就算自己问题，有些3天，3天后看自己吧

Answer 3

现在大部分公司招聘员工时对学历还是非常看重的。学历不能代表能力，但是学历通常会成为公司招聘的敲门砖。

Answer 4

可以从以下几个方面考察:语言表达、仪表，工作经验，应聘动机与期望，事业心、进取心、自信心，专业知识水平及特长。

Answer 5

能力完全就是看员工的工作效率和工作进度，如果工作效率和工作进度都比较好的话，能力肯定是比较强的。