Question

职场与女同事相处的最佳方式是什么？

Answer 1

只在生活社会中，不与人隔绝，就离不开交流。在职场上如何与同事相处，才能成为人见人爱的人呢？
小方，80后，独生子女，因为从小在家里就王子般的生活，家里人对他更是言听必从，这也造就了他独断专行，自私的性格。
大家毕业后，小方凭借自己的高学历及专业优势，顺利地应聘到了当地一家有名的公司，成为一名信息化项目实施人员。
在与同事的相处中，小方总是把自己的利益放在第一位，嘴上说出的话好听，但总与自己做出来的事情不符合，时间一长，大家都知道他是什么样的人，对他的印象很是不好。
小方在工作中，只关注自己的工业，其他方面的工作，他总是撇得很干净。如果有共同打扫卫生的事情，他总是干活时就不见人了，等到大家活都干完了，他刚就出现了。
时间一长，大家都知道，小方是个偷奸耍滑、自信的人，慢慢地都不愿意与他交往了。
作为一名员工，在职场上，与你相处最多的就是同事，如何与同事相处，则是时下很多职场人士关心的问题。
职场上的人多种多样，而对不同性格的同事，我们应该如何与之相处，并获得一个好的人缘呢？
想要收获一个好的人缘，当然就必须掌握一些人际关系之道。
所谓人际关系实际是就是一种处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
这些职场必备的能力其实都是基于同理心而产生的需求能力。同理心是人本主义大师卡尔罗杰斯提出的心理学概念。
同理心是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力。换句话说，同理心其实就是一种换位思考。

戴尔卡耐基说：“一个人事业的成功只有15%取决于他的专业技能，另外的85%要依靠人际有关系和处世技巧。”

所以，要想在职场竞争中脱颖而出，就必须会处理人际关系，明白与同事相处的一些门道。如果你想拥有一个好人缘。那就必须明白以下三个方面：
一、学会谦恭，多些忍让
出生在70年代末80年代出的人，大多是独生子女，他们从小就习惯以自我为中心，万事我第一的思维理念。
对于他享、关心、尊重等概念在他们的思维里就基本没有。他们的自尊心强，对人对事没有容忍之心，很容易与人发生矛盾。
在职场上，任何事情都需要合作，尊重，这就要求他们必须学会谦恭忍让。
二、共同进步代替零和竞争
随着升学压力的加大，很多大学生，从小就被灌输竞争的思维，在学校，争名次；在职场，争晋升。在大多数人的潜意识里，以为竞争就是人际关系中最重要的主题。

零和竞争按博弈论，工作中几乎所有的行动都可被看作一次次的博弈过程，如何看待博弈的优劣，简单就是看其是否是零和竞争。零和竞争意味着有赢必有输。

而这种竞争理念恰恰 与职场上的共同进步背道而驰。同事是大家为了一个相同的大目标而一起努力的人。基于团队的发展，公司的生存，应该是共同进步。
三、以诚待人，平等交往
不管是在生活中，还是工作中，真诚的赞扬与诚恳的批评都能增进彼此的信任。在人与人之间的交往中，要学会倾听、换位思考，在真诚待人不求回报的理念下，平等地与同事进行人际交往。

Answer 2

保持适当距离。如果在一起聊天，那就聊两方面话题。
一是体现你专业技术水平的话题。每个人都有自己专属特长领域，不可能面面俱到，你让罗纳尔多坐电脑前码字，他打字速度不一定比你快。所以，多展现你的专业，但又能谦逊的不浮夸的表达，既能增强自己与人交流的自信心，又能在单位树立专业化的的工作形象。
二是尽量不要谈太私人的话题。女同事，往往是单位小道消息传播的重灾区，所以如果你太实在的说了很多自己的私人话题，很可能到最后被传得面目全非，到最后，还是从别人嘴里了解你的人多，解释不过来。
从我的角度，我喜欢跟这样的男同事聊天，提到一个话题，双方都有一定的见解，我们可能彼此不认同但不妨碍我们做更深层次的交流，勇于接受新思想新观点。对于那些标榜...我的观点就代表主流男人的观点_...的男同事我觉得没什么可聊的，还有那种打着...我跟你关系好才跟你说的...爱抱怨的男同事，我也会敬而远之。

Answer 3

尽量不要谈太私人的话题。女同事，往往是单位小道消息传播的重灾区，所以如果你太实在的说了很多自己的私人话题，很可能到最后被传得面目全非，到最后，还是从别人嘴里了解你的人多，解释不过来。

Answer 4

只在生活社会中，不与人隔绝，就离不开交流。在职场上如何与同事相处，才能成为人见人爱的人呢？
小方，80后，独生子女，因为从小在家里就王子般的生活，家里人对他更是言听必从，这也造就了他独断专行，自私的性格。
大家毕业后，小方凭借自己的高学历及专业优势，顺利地应聘到了当地一家有名的公司，成为一名信息化项目实施人员。
在与同事的相处中，小方总是把自己的利益放在第一位，嘴上说出的话好听，但总与自己做出来的事情不符合，时间一长，大家都知道他是什么样的人，对他的印象很是不好。
小方在工作中，只关注自己的工业，其他方面的工作，他总是撇得很干净。如果有共同打扫卫生的事情，他总是干活时就不见人了，等到大家活都干完了，他刚就出现了。
时间一长，大家都知道，小方是个偷奸耍滑、自信的人，慢慢地都不愿意与他交往了。
作为一名员工，在职场上，与你相处最多的就是同事，如何与同事相处，则是时下很多职场人士关心的问题。
职场上的人多种多样，而对不同性格的同事，我们应该如何与之相处，并获得一个好的人缘呢？
想要收获一个好的人缘，当然就必须掌握一些人际关系之道。
所谓人际关系实际是就是一种处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
这些职场必备的能力其实都是基于同理心而产生的需求能力。同理心是人本主义大师卡尔罗杰斯提出的心理学概念。
同理心是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力。换句话说，同理心其实就是一种换位思考。

戴尔卡耐基说：“一个人事业的成功只有15%取决于他的专业技能，另外的85%要依靠人际有关系和处世技巧。”

所以，要想在职场竞争中脱颖而出，就必须会处理人际关系，明白与同事相处的一些门道。如果你想拥有一个好人缘。那就必须明白以下三个方面：
一、学会谦恭，多些忍让
出生在70年代末80年代出的人，大多是独生子女，他们从小就习惯以自我为中心，万事我第一的思维理念。
对于他享、关心、尊重等概念在他们的思维里就基本没有。他们的自尊心强，对人对事没有容忍之心，很容易与人发生矛盾。
在职场上，任何事情都需要合作，尊重，这就要求他们必须学会谦恭忍让。
二、共同进步代替零和竞争
随着升学压力的加大，很多大学生，从小就被灌输竞争的思维，在学校，争名次；在职场，争晋升。在大多数人的潜意识里，以为竞争就是人际关系中最重要的主题。

零和竞争按博弈论，工作中几乎所有的行动都可被看作一次次的博弈过程，如何看待博弈的优劣，简单就是看其是否是零和竞争。零和竞争意味着有赢必有输。

而这种竞争理念恰恰 与职场上的共同进步背道而驰。同事是大家为了一个相同的大目标而一起努力的人。基于团队的发展，公司的生存，应该是共同进步。
三、以诚待人，平等交往
不管是在生活中，还是工作中，真诚的赞扬与诚恳的批评都能增进彼此的信任。在人与人之间的交往中，要学会倾听、换位思考，在真诚待人不求回报的理念下，平等地与同事进行人际交往。