Question

研究生为什么就业难

Answer 1

一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。

　　作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。

　　二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用，但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。

　　近年来，应用型专业硕士培养无论从数量还是专业范围都逐渐扩大，但由于长期以学位型硕士教育为主，这一改革尚未完全适应市场需求。部分新兴专业硕士学位是否能得到市场认可，还有待进一步检验。多位在校和已经毕业的专业硕士研究生认为，目前的课程体系、教学安排与学术型硕士差不多，实践性并不大，体现专业学位特色的课程并不多。

　　三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚，针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。

Answer 2

现在职场竞争很激烈，而且会越来越激烈，本科生研究生如果不能正视自己，拥有突出的才能，找工作同样会很难。

01.本科生研究生太多，职场竞争加剧。
这些年各大院校招生名额一直居高不下，从985、211到三本，一年为社会输送的本科毕业生非常多，而社会上用工需求根本不需要那么多本科生，所以很大一部分人选择考验和出国留学读研究生。造成本科生和研究生的比例非常高，加剧了职场的竞争。

同事的孩子在著名的985大学毕业，为了就业能够更好一点，选择出国读研，考试和手续没有太难，出去一年三十多万，回来之后就是研究生。在就业的时候就会有留学生和研究生的学历，提高了自己的竞争力。这样的事儿太多了，对本科生造成的压力很直接。

02.学到的知识和工作中的实践匹配度不高。
以前全国各等级的公立院校都是国家计划招生，在招生之前会召开工作会议，各省市都会派相关人员参加，并且会带来三四年之后的人才引用计划，然后再根据这个计划招生。

这样做的结果就是学校招生的人数和专业，与用人需求不会脱节，最起码能够保证很高的匹配度。而现在的招生，国家计划和指导所占的比例越来越小，学生报考志愿选择专业的随意性和盲目性越来越大，造成很多本科生和研究生毕业之后拿到的只是一张文凭。身边太多大学毕业生不干本专业的工作事例了，说明文凭和专业性匹配度太低。

03.放不下面子，高不成低不就现象同样存在。
由于学历高，所以放不下面子找待遇和地位低一点的岗位，由于读研之后年龄增大，所以对工作更加挑剔，总想着一步到位，实现自己的高薪梦想，这是很多高学历人的现状。

面对这样竞争激烈的职场环境，依然保持这种高高在上的姿态，对找工作造成很大的影响。有的人可以放下身段，但是在基层岗位上干的也很不情愿，跳槽就成了习惯。

有一次坐火车出差，和一个列车员聊了一会，没想到竟然是一名硕士研究生。铁路的列车员招工有大专文凭就可以，一个硕士研究生，能干这样的工作，可以看出职场竞争是多么残酷了。

04.结语。
总之，文凭是就业的敲门砖，但并不是全部，要找到一份工作，特别是一份好工作，还需要很多能力。本科生和研究生的文凭只是受教育程度高，并不代表工作能力很强。找工作遇到困难，不妨放下面子，低格以求，可能会缓解一下压力。职场如江湖，且行且珍惜！