Question

你是在为了谁工作？

Answer 1

“废话，当然是自己”！

“老板”！

如果你是毫不犹豫的说出第一种答案，很好，请继续这样做；

如果你的回答是老板，那么很遗憾，你的职场路可能不会走的太远，你的职场生活可能也不会很快乐！

为什么要问自己在为谁工作？

我们大多数人都一样，有自己的单位，有自己的工作职责，但是，同样一个单位，同样一种工作。等到几年、十几年之后，你会发现有的人当上了总经理，有的人年入百万，有的人开始有了自己的事业；但也有的人还是那份工作，还是拿着那点工资，每天下班之后还在骂着老板傻X……

永远记住：为自己工作，你的职场之路才能走的更好、更远！

第一、态度决定一切

小李就是一个工作不怎么积极的人，也没有什么目标，只等着老板安排每月计划，每次老板开会，他都会在下面小声嘀咕：真是有病、无薯团语、唉、天天都会这样说……

这样的心态也让他自己遇事总是看到消极的一面，性格不活泼，工作也很被动，遇事总爱推卸责任。不用多说，他没有多好的工作成绩，当一天和尚撞一天钟。

我们谁都不愿意被指挥，被命令。一旦你把工作当成老板的命令，就会陷入一种被动的状态，不愿意配合，这样既不能很好的完成工作，还会让自己产生负面情绪。

为自己工作，主动寻找问题的答案，主动制定自己的工作计划，你才能找到工作的乐趣。经理之所以为经理，老板之所以为老板，自然有他的过人之处，真心诚意的向他人请教，才会让自己的工作一步一个台阶，进而实现自己的目标。

第二、要有责任心

无论在什么岗位，从事什么工作，都要有责任心，同做人一样，要有原则有底线，更要有责任心。

小王是某公司的培训师，人事部门招聘新员工之后交给小王培训，之后再由部门主管进行考核。小王也算敬业，每一个新招聘的员工都会认真培训，每一个新人他都说不错，可以培养，但是总有到岗不到一个月，甚至不到两周就离职的。一方面是公司考核标准不够严格，考核内容过于简单，某种程度上属于走个过场。另粗颤一方面小王的工作是培训，他就只负责培训，对于新人的工作态度，工作目标，工作要数凳橘求了解不到位。显然，这是在浪费公司的人力和财力。

分工明确的公司可以一个部门只负责一项工作，只要把单项工作做到极致就是高手，但是如果相对的公司没有到达这样的成熟度，部门职责有交叉的情况下，你就需要主动负责多一部分的职责，比如培训师跟新员工的交流最多，就要多了解信息以便跟各部门及时反馈，而各部门也要多配合培训师，将自己的用人标准告诉培训师。这样会减少很多无用功，大大提高工作效率。

为老板工作，你只负责自己的工作，为自己工作，你会主动承担职责以外的工作，你才能抓住升职加薪的机会。

第三、坚持不懈

任何一个领域，一个岗位，要想成为业界高手，必然要在该领域内长年积累。坚持不懈，是首先要有的工作态度，三天打鱼两天晒网，隔三差五换行业，怎么可能会成为顶尖人才。

为老板工作，你只是在完成任务，一次又一次的重复着，遇到困难只会想逃避，想推卸责任。为自己工作，你会给自己找到奋斗目标，遇事主动寻找解决问题的方法，遇到困难坚持不解，直到解决问题。

第四、自己掌握主动权

工作和生活一样，都是自己的，你希望它是什么样，它才能成为什么样。生活要想有乐趣，就要培养自己的兴趣爱好，那是你自己的，别人无法夺走，也只有是你喜欢的你才更能体会到快乐。

工作也一样，也许你只是一个员工，但是如果你有一个极好的方案，那你就能掌握主动权。同样的，随着你能力的不断提升，你能掌握的主动权也就越多，也越能实现职业自由和财富自由。

你可以为了生活而工作，也可以为了工作而工作，但是最好都是为了自己而工作。

获得职业自由和财富自由：不要把塑造大脑的机会交给别人，不要把主动权交给别人。