为什么每年都那么多人考公务员?
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公务员作为一个“铁饭碗”职业,不光福利好、待遇高,相对社会其他岗位来说,也相对稳定,这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。
全国高校毕业生规模持续增加,而相应的岗位缺口却很小,如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作,纷纷投入公务员考试中。
再加上一些企业对于岗位招激野凳聘条件和学历要求较为严格,毕业生纷纷落选,只能选择其他的出路,以改变无工作的困境。
毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符,造成了毕业生和社会需求脱轨,致使当前社会就业竞争压力越来越大。
这种就业难的“双重打击”下,促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路,成为了考公热现象出现明旅的诱因。

学而优则仕观念深入人心,促使学生纷纷加入考公队伍。
在现今大环境下,官员的社会地位很高,“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。
受上一辈一些封建观念的影响,学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面,有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。
择业价值观的偏差,使得考公人数越来越多。
据相关调研数据可知,有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展,择业价值观较为功利性,仅有10%的人喊卖拆在择郑枣业时会考虑到国家的需要。
与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是,毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个脊纤职位。
再加上部分学生盲目跟风考公,而放弃自身已规划好的职业理想。
这些偏差的择业价值观,无配顷疑促使更多的人投入到考公大军中,造成考公热现象越来越严重。
全国高校毕业生规模持续增加,而相应的岗位缺口却很小,如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作,纷纷投入公务员考试中。
再加上一些企业对于岗位招激野凳聘条件和学历要求较为严格,毕业生纷纷落选,只能选择其他的出路,以改变无工作的困境。
毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符,造成了毕业生和社会需求脱轨,致使当前社会就业竞争压力越来越大。
这种就业难的“双重打击”下,促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路,成为了考公热现象出现明旅的诱因。

学而优则仕观念深入人心,促使学生纷纷加入考公队伍。
在现今大环境下,官员的社会地位很高,“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。
受上一辈一些封建观念的影响,学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面,有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。
择业价值观的偏差,使得考公人数越来越多。
据相关调研数据可知,有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展,择业价值观较为功利性,仅有10%的人喊卖拆在择郑枣业时会考虑到国家的需要。
与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是,毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个脊纤职位。
再加上部分学生盲目跟风考公,而放弃自身已规划好的职业理想。
这些偏差的择业价值观,无配顷疑促使更多的人投入到考公大军中,造成考公热现象越来越严重。
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①薪资待遇
首先,公务员的工资待遇在工作的地方属于中等偏上的水平,举个例子,安徽合肥的公务员工资在10-15w之间(包括公积金和各种补贴),浙江杭州的公务员工资在20w左右。
②工作相对稳定轻松
一旦我们考上公务员,只要不做违法乱纪的事情,勤勤恳恳做好本职工作,上级领导是无法开除我们的,而且公务员的工作环境良好,事情相对轻松(在这个竞争大的大环境中),没有像在企业上班那样“亚历山大”。
③家庭建立
考上公务员,无论你是男是女,都会较以往更容易找到自己的另一半,因为你有稳定的收入,而且有一定的社会地位
④退休待遇
退休工资=退休前工资*80%,可以说很好的呢。
说了这么多,你是不是也觉得要考公务员呢?怪不得每年都那么多人考公务员。
首先,公务员的工资待遇在工作的地方属于中等偏上的水平,举个例子,安徽合肥的公务员工资在10-15w之间(包括公积金和各种补贴),浙江杭州的公务员工资在20w左右。
②工作相对稳定轻松
一旦我们考上公务员,只要不做违法乱纪的事情,勤勤恳恳做好本职工作,上级领导是无法开除我们的,而且公务员的工作环境良好,事情相对轻松(在这个竞争大的大环境中),没有像在企业上班那样“亚历山大”。
③家庭建立
考上公务员,无论你是男是女,都会较以往更容易找到自己的另一半,因为你有稳定的收入,而且有一定的社会地位
④退休待遇
退休工资=退休前工资*80%,可以说很好的呢。
说了这么多,你是不是也觉得要考公务员呢?怪不得每年都那么多人考公务员。
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