Question

公休假扣绩效工资是否合法

Answer 1

法律分析：公休假扣绩效工资并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的，员工和用人单位建立了劳动关系，用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的，用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。