Question

3年的劳动合同到期后，公司不续签，应该给予员工怎样的赔偿？

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Answer 1

按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。

 

1、经济补偿

在大多数人意识里，只要劳动者和工作单位互不违反合同内容，在合同到期后就可以“好聚好散”。这个想法没错，可是在《劳动合同法》内有规定，不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定，满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约，意味着我们能拿到三个月应得工资，也就是网上常说的“3N”。

 

2、额外情况

《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有续签意图，过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金，补偿金就会变成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不会主动提到经济补偿，需要劳动者个人进行申请。

 

3、3N+1

“N”是辞职前最近12个月平均应得工资，“3N”也就是3个月。“+1”是代通知金，一般是指辞职前一个月工资，作为未提前通知的补偿。需要注意的是，应得工资里包含了各种津贴、奖金和社保，且不需要扣除个人所得税。在某种程度上，3N要大于正常情况下的3个月实发或者基本工资。

Answer 2

如果单位不续签，则需要对劳动者进行经济补偿。但如果是员工不续签，则视具体情况而定：1.如果单位维持或改善原有劳动条件待遇，且员工仍不续签，则不给予经济补偿。2.如果单位降低原有劳动条件待遇，且员工不续签，单位应给予经济补偿。

Answer 3

不应该给员工赔偿。因为合同到期之后，公司选择不续约，没有违反劳动法，这是正常的。

Answer 4

应该给予员工经济方面的赔偿，也会给员工一些合同中保障权益的赔偿，否则将会为违背劳动法。

Answer 5

应当给员工3N+1的相关经济补偿，当然这是公司没有提前一个月告知你做出的积极赔偿。