Question

为什么同事之间的关系越来越难处理呢？

Answer 1

一、不知如何表达，沟通永远找不到重点。

职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。

小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。

三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。

小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……

听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。

所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。

二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。

工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。

但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。

到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。

在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。

三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。

这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。

同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。

她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。

重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。

Answer 2

在一天中，我们和同事相处的时间是很长的，那我们该如何与同事相处呢，我认为1.与同事想处要宽容，工作和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。

2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。3.与同事想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。