为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
您好
我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。
前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。
以下是举例说明：
如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘
如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘
如果你是初入 社会 或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP
如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网
... ...
小奕为你回答：
其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。
作为一个曾经从业十年的HR，给出以下几点原因：
1.时代的发展，导致求职人数在变少
体现在几个方面：
第一，时代发展了，越来越多的人，喜欢创业，喜欢自媒体，喜欢自由职业者，喜欢考研，喜欢考公务员，踏踏实实找工作，已经成为所有人最后的，逼不得已的选择。
第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类APP优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。
第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。而作为公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程无忧，智联招聘等。
2.人的价值观变化，导致简历量变少
第一，00后，都已经上大学了，她们的价值观，从服从分配变成了我要实现梦想，所以他们是在挑公司，而不是公司在挑他们
第二，公司也好，个人也好，越来越多的喜欢内部介绍，内部推荐，而不是直接投递简历去找工作
第三，年轻人很直接，钱给的不够，基本上不会去投递简历的。
3. 社会 的结构，导致简历量变少
第一， 社会 上，一边是延迟退休，养老难，另一边是缴税多难盈利，一个萝卜一个坑。招人，招能人，让简历量变得更少。
第二，找工作的人，年轻的，基本靠学校双选会，招聘会，更实际；年纪大的，对手机电脑操作水平一般，基本上不会做简历，更别说投递。
综上所述，简历量变少，不是一个平台的事，未来，可能人们的简历都变成明信片，标签，也说不定。所以，还是尽快参加招聘会，多在内部做推荐，结合自媒体做招聘，才是趋势。
前程忧者不存在就业压力，自然也就不会衷热于投简历期待被用人单位录入其人才储备数据库。学历高能力强者一般通过学术交流在业内都会晓有名气，他们若有较好的发展平台一般也不会见异思迁，若即使想跳槽也能通过业内朋友推荐被人挖走。对于这些前程无忧者都有名利双收的潜质他们还用得愁吗？
前程无忧的成功率太低！本人工作10年，三次换工作，在智联和无忧上都投简历，最后总结，成功的都是智联，虽然现在还有很多像boss之类的投递渠道，仍然觉得智联不错。
作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：
1、多元化渠道的市场瓜分。
目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的 社会 业态。
2、线上渠道过于单一。
往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。
制造业喜欢在那上面捞简历，我随便丢了份简历在上面，都没写全，还被制造业公司捞出来了。
boss一般是it企业用
前面十年找过几次工作，前程无忧上投的简历基本回复很少，每次找到工作，不是HR看到我简历找来，就是微信行业群的招聘广告。现在行业群的招聘信息反而更靠谱。
15年前在上面和智联上放过简历，有过几个猎头找来。但面试后感觉也没比现单位强。两家对比，智联的好象靠谱点
我在前程无忧找了好几份工作了，还是靠谱的，机械行业
上领英，和部门经理直接联系更好
