Question

增加工作量又不提加工资，该怎么办？

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Answer 1

所谓“加量不加价”，在消费市场是很受欢迎的。当然，这指的是产品。但对于打工者来说，这似乎并不是什么愉快的事。不过也要根据具体情况具体对待。

具体情况指的是：什么样的工作量以及我们有什么样的能力。

一、如果是初入职场的新人，刚开始上班，不容易应付满负荷的工作量。所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样做，既能充分展示自己的工作能力，又能尽快得到老板的认可。

二、如果是工作了很长时间的老员工，但一直以来工作比较清闲，并且有不菲的薪酬。那么在这个基础上，老板增加工作量也是可以接受的。

三、如果是工作了很长时间的老员工，工作量已经很满了，付出和回报马上就要不平衡了，老板依然增加工作量。这就要看我们自身的能力了：

①我们的能力有限，已经承受不起这样的工作负荷，可以选择适当的时机，向老板提出自己的难处；如果老板不与理睬，那么也只好另做打算，留心寻找其他更适合自己的工作了。

②虽然工作量已经超出了所得的报酬，但我们依然有能力完成更多的工作。那么，不妨先把工作做好，然后与老板商谈加薪的事情。

总结：按常理说，身为老板，他们心里很清楚自己给的薪酬适合什么样的工作量？他们也清楚什么样的人才容易找，什么样的人才不易得。因此他会权衡利弊。只要你是不可多得的人才，一定会争取到自己理想的待遇。

Answer 2

公司加大了工作量却不给加工资,可以申请劳动仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

Answer 3

公司加大了工作量却不给加工资,可以申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

Answer 4

可以用委婉的语言向老板抱怨一下，或者直接去询问自己的上司，是否可以增加一点工资，也可以选择跳槽